在县域范围，具有卓越实操技能、作出较大贡献的实干人才，往往因为学历、职称、经历等限制不能入选“人才计划”，挫伤了用人主体和人才的积极性。以大邑为例，已评选“大邑人才计划”评价的143人中，高级管理人才、高学历人才和高职称人才占到77%，生产经营一线的产业人才仅占比23%，部分人才甚至还发出了“在大邑作出这么多年的贡献，反而不能参加评审”的疑问。据此，大邑坚持需求导向，放权用人主体推进人才自主评价，在产业发展、社会治理、技术技能、教育卫健等领域人才队伍建设中取得一系列新的突破。
聚焦主管部门作用发挥，赋予评价项目自主权
瞄准产业链发展需求和重点社会领域，赋予人社、教育、卫健等部门和功能区管委会人才评价项目自主权，出台涵盖管理、技能、民生、基层等各领域人才自主评价专项政策，参与自主评价企业达22家，涉及14个职业工种。
聚焦用人单位作用发挥，赋予评价标准自主权
向“独角兽”“瞪”等产业链企业开放人才评价名额自主择优申报，邀请用人单位以赛代评、以考代评创新技能知识、工艺操作、实绩贡献评价方式，扩充集体资产增收、纠纷调解等基层人才评价标准。
聚焦优秀人才作用发挥，赋予评价考核自主权
指导用人单位建立“日常考评+工作室+特长发挥”三大人才制度，采用“师带徒”“联合培养”等方式，吸纳212名优秀青年人才加入25个重点项目工作室团队，新培育市级以上优秀(青年)教师、副高级以上医师等各类优秀本土人才59人。
在评价认定的人才中，生产经营一线人才占比从原来专家评审23%提升到83%。认定“技能大师”5人、“大邑工匠”82人，选评“社区能人”“大邑名师”“大邑名医”等人才57人，累计发放人才激励资金3200余万元。
