近日，中共达州市委发出通报，对全市2023年度全面深化改革成绩突出的单位予以表扬，宣汉县位列其中。这是对宣汉县过去一年持续深化人才体制机制改革工作的认可。
宣汉县，这片充满活力和希望的土地，正以人才工作为强大引擎，驱动着经济社会发展的巨轮破浪前行。近年来，宣汉县聚焦“百强晋位、冲刺千亿”的目标，通过一系列行之有效的改革措施，不断激发人才内生动力和创造活力，为县域经济持续健康发展注入了源源不断的动力。
上挂外派 注入创新发展新理念
要实现“百强晋位、冲刺千亿”的目标，必须有一支高素质、专业化的干部队伍作为支撑。宣汉县通过“上挂外派”的历练方式，让一批批年轻干部在省市部门的熔炉中得到了锻炼和成长。他们在外派期间，不仅学习了先进的理念和方法，还积累了宝贵的实践经验。
“宣汉县交通运输局的李雄同志就是我们优中选优挑出的挂职干部，上派到交通运输厅公路局期间，不仅表现突出，还帮助宣汉县协调国道210毛坝至宣汉城区段等国道项目2个，省道项目7个，幸福美丽乡村路项目9个，农村公路项目341个。”宣汉县委组织部相关负责人介绍道。
据了解，为了培养更多优秀的干部人才，宣汉县精准配置干部资源，确保关键岗位有能人、重点项目有专才。通过统筹调配，一批优秀干部被充实到发改、经信、投促等关键部门，他们凭借专业的知识和丰富的经验，为县域经济的发展提供了坚实的人才保障。
筑巢引凤 打造人才汇集新高地
“真正吸引我到这里来的是政府的一系列优惠政策。”中石化博士杜莉说。为突破高含硫天然气净化技术瓶颈，她与硫磺粉尘防控技术、水冷器长周期安全运行技术、液硫池燃爆风险防控技术等方面12名专家，建立天然气净化厂精研细究攻关团队，成功改造净化设备，填补国内技术空白，每年节电2400万千瓦时，节气3500万立方米，年创效超亿元。
近年来，宣汉县坚持靶向引才，着眼天然气硫磺、锂钾综合利用、微玻纤新材料、金属新材料“四大支柱产业”发展需求，由县委人才办牵头，集聚不同类别、不同专业人才，出台了一系列优惠政策吸引高层次人才。形成最适配的复合型人才团队，开展综合性重点任务攻坚工作。同时，该县还注重企业自主引才和“揭榜挂帅”等机制的运用，解决了一批技术难题，推动了县域科技创新和产业升级。
为了吸引更多高层次人才汇聚于此，宣汉县打出了一套组合拳：出台优惠政策、搭建创新平台、优化服务环境……一系列举措的实施，让宣汉县成为了名副其实的“人才磁场”。
在这里，人才们可以享受到全方位的服务和支持。无论是住房、子女教育还是职业发展，宣汉县都为他们提供了最贴心的保障。同时，该县还积极搭建产学研用深度融合的平台，推动科技创新和产业升级。这些举措不仅吸引了大量人才的涌入，更为宣汉县的经济社会发展注入了强大的创新动力。
激发活力 筑牢“冲刺千亿”新支撑
“公司根据市场变化，积极加强科技发展，先后投入7000余万元进行技术革新与新产品研发，积累了高性能玻璃纤维国际先进生产技术，推出了20余种产品。公司现有生产线满负荷生产，产品订单持续增加，预计效益同比增长10%左右。”宣汉正原微玻纤有限公司董事长助理孙志敏说。
为激发企业活力，宣汉县积极打造“智改数转”示范园区，以航达钢铁、正原微玻纤等重点行业龙头企业为重点，实施全要素、全流程、全生态数字化转型，同步建设工业互联网平台，推动产业链上下游企业在研发设计、生产制造、仓储物流等各环节互联互通，实现产业链各企业融通发展。
目前，航达钢铁已成功创建“国家级智能制造示范工厂”，成为全省短流程炼钢行业和达州市首家获此殊荣的企业。正原微玻纤获评国家级“制造业单项冠军”。
同时，宣汉县坚持把促进“专精特新”中小企业发展作为激发企业活力的重要途径，建设科技型企业和企业研发机构后备库，完善“科技型中小企业、省级科技创新型企业、高新技术企业”梯次培育发展体系，推行“一企一策”精准服务，引导企业积极申报各类创新主体，提升企业层次和自主创新能力。
此外，宣汉还出台了《关于进一步支持科技创新的若干政策》，对首次认定的高新技术企业、新备案入库的省级瞪羚企业、获批省级工程（技术）研究中心的企业分别给予一次性补助30万元、30万元、20万元奖励支持，进一步激发了企业的创新活力与发展动力。
截至目前，共培育国家级高新技术企业26家、四川省瞪羚企业1个，建成省市级工程技术研究中心5个，市级重点实验室2个，入库科技型中小企业84个，推动高新技术产业产值突破24亿元，为冲刺千亿级产业集群目标提供了强有力的支撑。（张平 孙伟）
