翠屏区金秋湖镇坚持激活人才队伍“一池春水”，着力实施干部能力提升工程，进一步提升村（社区）书记和机关年轻干部创业能力和服务水平，高质量推进“四化同步、城乡融合”发展战略，切实将“12117”发展思路转化成为发展成果，全力推动“中国早茶第一镇”建设。
精准分类定方案，把好方向抓落实
全面推行干部教育培训“项目化”“清单化”，逐一分析干部结构和现状，广泛开展干部培训需求调研，采取课堂专业培训、外出专题学习、岗位专门实践的方式，科学制定干部能力提升工程实施方案，抓牢村（社区）党组织书记（负责人）、机关年轻干部、村社后备干部三大人才队伍群体，实施“头雁工程”“青干工程”“优储工程”，切实推动村社书记“领航”、青年干部“助跑”，后备干部“储能”。
精准内容定课程，量体裁衣显成效
以“提水平、强能力、优服务”为原则，“点单式”邀请专家开展内参信息撰写能力提升、应急处突和信息报送、工作拍照与择优使用等6门课程培训，全年到乡村振兴、乡村治理等能学能看、真学真懂的示范村开展点位参观学习3次以上，切实提升干部坐起能写、站起能讲、出去能协调的综合能力，做到遇事能办、遇策能答、遇题能解，着力打造有理想、有责任、有担当、有能力的干部队伍。
精准方法定渠道，因材施教提质效
在教学方式上，一改“说教式”课堂，以“请进来+走出去”相结合的模式，每月开展一次课堂专题培训，每季度开展一次外出专题学习，每年确定一个方向专门实践，实现“长中短期”一体融合、相辅相成。推行小组制，轮流负责课程组织、活动筹办、信息撰写、交流发言等工作，全面提升干部综合协调、沟通交流、信息协作等能力。截至目前已开展村（社区）书记述职2次、财务知识培训1次，机关青年干部政治素养、写作能力等培训2次。
精准结合定目标，学用相长促转化
严格要求村（社区）党组织书记或负责人结合自身实践，确定2024年奋斗目标，谋划打造云辰等特色品牌4个；鼓励青年干部充分运用学习成果，将课堂培训、外出学习同自身岗位结合起来实践运用，撰写安全生产警示教育心得体会35篇；以“课堂+实践”为模式，因村推行后备干部顶岗锻炼、志愿服务等举措，充分挖掘村社优秀青年人才，储备村级后备干部100人以上。坚持推进机关中干竞聘上岗制度，全年实施1-2次，挖掘机关优秀年轻干部5人以上。（翠屏区金秋湖镇人民政府 供稿）
