“导师教会了我如何使用卫星电话，原来处理紧急情况还可以这样干，真的让我开了眼界！”苍溪县2024年“头雁赋能”培训班学员、在县交运局跟班学习的白桥镇同心村副主任罗庚成感叹不已。
据了解，为破解村干部队伍“后继乏人”困境，苍溪县开展了“头雁赋能”行动，通过组织优秀年轻村干部和村级后备力量进机关、进学校、进基地，精准提升乡村发展、乡村建设和乡村治理方面的实战能力，为“乡村头雁”服务乡村振兴提能赋力。
学员导师“双向奔赴”
“新时代产业发展需要更专业的农技知识，以往一直感觉自己底气不足，这次终于有机会补齐短板了。”作为一名刚刚进入村“两委”班子的90后村干部，苍溪县文昌镇红瓦村党支部副书记刘钦十分珍惜此次进机关跟班学习的机会。“我在农业战线工作30多年了，能有机会把自己掌握的专业知识传下去，感到很欣慰。”县农业农村局农机化股股长李晋真诚说道。
苍溪县在学员和导师选择上注重“双向适配”，按照个人自荐、党员群众推荐、组织举荐，村级初审、乡镇复审、县级终审“三荐三审”程序，从村“两委”、村级后备力量中遴选105名优秀学员到县乡机关、党校和实践基地跟班学习。根据本村发展需要、个人特长意愿以及综合部门需求，统筹县乡两级导师100余名，精准确定基层党务、农业农村、项目建设等提能岗位105个，实现了按需定岗、人岗适配。
学习菜单“量身定制”
“刚来县文旅体局跟班学习的第一天，导师就主动找我谈话，了解了我的需求，为我制定了为期1个月的乡村旅游专题学习计划，感觉这趟没有白来。”苍溪县三川镇三河村常职干部邓皓菱边说边拿出了他的学习计划，脸上满是收获的笑容。
在跟班过程中，苍溪县实行“菜单式供给+点单式培训”的学习定制模式，结合“必修+选修”学习大纲，围绕思想政治、政策法规、基础业务等必修内容，督促指导各位导师逐一为跟班学员制定了培养计划，通过面对面传经验、手把手教方法、点对点作指导，学员参与完成重点工作25项，实现学员能力、部门业务双促进、双提升。
考评监督“全程跟踪”
谈收获心得、秀农技操作、“土专家”打分……在云峰镇狮岭现代农业园区农技实用技术培训基地内，一场别开生面的现场述学会正在召开。“跟班结束后，我们立即跟进组织了‘师徒’互评、开展了跟班述学，对5名跟班学员学习情况进行考核鉴定，这也将作为对村常职干部和村级后备力量年度考评重要依据。”云峰镇党委副书记孟永良介绍道。
苍溪县十分关注跟班学员的成长，逐一建立了学员档案，并通过日抽查、周汇报、月考评三个阶段实行全程监测跟踪、量化考评。“对表现优秀的村干部和后备力量，将实行优先轮岗锻炼、优先提名推荐、优先递补缺额‘三个优先’原则，择优及时使用到村‘两委’岗位上去，真正实现优秀者优先，有为者有位。”苍溪县委组织部相关负责人介绍。（刘海燕）
