汉源县注重配强干部队伍、育强头雁方阵、严管干部作风，促驻村干部“能干事”、“会干事”、“真干事”，以过硬驻村干部队伍为推进乡村振兴“赋能添彩”。
配强干部队伍，促驻村干部“能干事”。以驻村干部到届轮换为契机，选派政治素质高、工作能力强、事业心和责任心强、热爱农村工作且符合相关要求的干部担任第一书记，配强乡村振兴“领头羊”。分类落实选派要求，向脱贫村、乡村振兴任务重的村、村集体经济薄弱村、党组织“软弱涣散”村，共计选派驻第一书记59人，驻村队员102人，其中50岁以上老干部60名，推动“二线”干部“一线”担当。
育强头雁方阵，促驻村干部“会干事”。建立驻村干部常态化教育培训机制，采取“线上+线下”模式，聚焦党的创新理论、农村基层党建、乡村振兴、农村社会治理等内容，通过专题讲座、互动交流等方式，分级开展驻村干部全覆盖培训，帮助驻村干部明确工作思路、找准工作方法、强化工作本领。截至目前，已举办驻村帮扶力量专题培训会4期400余人次，组织驻村干部、村“两委”干部到安乐镇洪福村等4个集体经济发展先进点位进行一线“拉练”150余人次。
严管干部作风，促驻村干部“真干事”。严格执行《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》要求，建立“四级联管+多方联督”机制，制发《汉源县驻村干部管理办法》，打造县委组织部牵头抓总、乡镇党委日常管理、派出单位跟踪服务、村党组织日常考勤、多部门联合督导的联管联督管理体系，以不发通知、不打招呼、不听汇报的原则，开展驻村干部在岗情况和作用发挥情况突击检查工作23次，发出工作通报7期，发现并整改问题3类31个，确保驻村干部严实作风、履职尽责。（刘铁军）
