成渝之间是资阳。近年来，随着建设成都都市圈现代化产业新城和成渝地区中部崛起示范区的号角吹响，一大批智能智造产业项目纷纷落地资阳，对新一代产业工人的技能水平提出了更高要求。
在资阳，相关部门怎样围绕新形势、新要求开展职业技能培训？
日前，笔者从资阳市人力和社会资源保障局了解到，资阳市建立健全多项机制，统筹推进职业技能培训，着力构建全市“大培训”工作格局。通过加快优化全市技能人才结构，着力培养造就能够支撑“资阳智造”的能工巧匠和高素质产业大军。
建立统筹协调机制
构建全维度支撑体系
提升水平，机制先行。
资阳市坚持以机制建设为统领，大力加强职业技能培训制度建设，构建全维度的“支撑体系”，形成多层次“大培训”格局——
印发《关于建立健全“五项机制”统筹推进职业技能培训的通知》，建立起由市就业工作领导小组统筹指导、人社部门牵头抓总、职能部门分工协作、联动推进齐抓共管的工作格局。根据各业务主管部门年度工作实际，年初及时明确各单位培训范围及职能职责，具体明确到各个部门和县（区）。形成多层次、多角度立体培训网络，切实避免培训资源重复浪费。不定期召开培训工作协调推进会，及时解决培训过程中的痛点难点，高效推动培训开展。
建立区域协作机制
实现资源共享
成德眉资四市同城化发展，这是机遇，也是资阳职业技能培训工作可有效利用的契机。
建立区域协作机制——以成渝地区双城经济圈建设和成都都市圈建设为契机，加强与成都、德阳、眉山和重庆毗邻地区沟通协作，采取定期“走出去”方式，学习借鉴职业技能培训先进做法；针对职业技能培训存在的重点难点堵点，邀请部门负责同志、高校专家教授等作专题辅导，通过“请进来”方式补齐培训短板。
建立资源共享机制——市就业工作领导小组成员单位与职业技能培训机构及其监管平台资源共享、优势互补，对师资力量薄弱或专业（工种）缺乏的，借力周边市资源开展培训；有需要使用就业补助资金的，依托市就业创业信息管理系统规范申报，实现承训机构动态管理、参训人员实名管理。积极运用线上职业技能培训新形式，搭建线上培训载体，鼓励市内企业、技工院校、职业培训机构不断创新线上培训方式、丰富培训内容，推动全市职业技能线上培训持续深入，建成“四川省职业技能提升网络培训平台—资阳分院”，引进84个培训专业，1366个课件，有效解决资阳市线上培训资源匮乏的问题，同时，发挥企业、技工院校、职业培训机构作用，鼓励开发出木马课堂、优创职业学校网络学习平台等线上培训平台，面向社会开放。
加强正向激励
全程跟踪问效
好机制，重在落实。好机制，更需正向激励。
建立正向激励机制——出台《资阳市职业技能培训补贴标准目录》，结合资阳实际，增加了口腔、现代物流、鞋服纺织、等资阳主导产业项目，突出了手工编织、石材立体（平面）雕刻、石材浮雕加工、果类栽培与加工、莲藕种植、柠檬营销员等独具资阳特色项目，全面调高补贴标准，满足了全市产业发展的需求，提高了培训积极性。对组织参加职业技能培训人数较多、效果较好的企业、社区，优先评为“技能工坊”或“技能社区”；对开展职业技能培训程序规范、成效明显、就业率高的备案承训机构，优先评为“最美培训机构”；对组织职业技能培训积极、务实主动的市级部门，优先纳入就业工作年度评优评先，进行全市通报表扬，并纳入就业工作目标绩效考核加分范畴。
建立跟踪问效机制——先后印发《资阳市职业技能培训管理办法（试行）》《资阳市补贴性职业培训承训机构管理办法（试行）》等文件，明确职业培训申请审核流程、承训机构条件、项目制培训管理细则等内容，为规范管理职业技能培训工作提供政策依据。实行职业技能培训工作月调度、培训效果适时督查，各成员单位每月底向市就业工作领导小组办公室报送“职业技能培训综合情况表”，市就业工作领导小组办公室根据报送情况和平时工作掌握情况，不定期进行督导调研，对履职不力、推进缓慢、质效较差的单位点对点督办，纳入就业工作目标绩效平时考核，倒逼工作落地落实见效。人社系统全面应用就业创业服务管理V3.0系统和就业创业培训监管平台，所有培训班级均纳入就业创业培训监管平台进行全面监管。
截至目前，市本级对105个班级线下检查11次，线上抽查840次，处理系统预警78条。今年共全程录像培训班次105个、时长8400学时，精准监管培训人员4178人次，自动截图25200张。
职业培训增技能，群众就业有底气。
据统计，“十四五”以来，资阳市已开展各类补贴性职业技能培训35634人，拨付补贴资金1788.97万元，为资阳培养了更多高素质技能劳动者。
“接下来，我们将继续创新推进职业技能培训工作，努力打造‘资阳智造’工匠品牌，更好服务于资阳深入推进新型工业化、打造产业发展新高地的发展需求。”资阳市就业工作领导小组相关负责人如是表示。（肖正君 胡佳音）
