近年来，屏山县新安镇把培养好年轻干部作为一项重要的政治任务牢牢抓在手上，紧盯年轻干部成长关键环节，不断强化管理措施，精准助力年轻干部成长成才。
真诚关爱、激励担当，打好关怀“组合拳”。结对帮带助成长。为每个年轻干部确定一名班子成员作为帮带责任人进行“一对一”帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上教，传授经验和方法，帮助年轻干部快速进入角色、适应岗位。谈心谈话卸包袱。采取每季度召开一次座谈会、每月开展一次谈心谈话的形式，及时跟进了解干部思想、工作、生活等方面的情况，帮助卸下心理包袱，引导他们勇于扎根基层、安心开展工作。容错纠错营氛围。鼓励干部创新工作方式方法，放开手脚大胆工作，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，努力为干部干事创业营造良好的成长环境。
因事育人、以事炼人，锤炼过硬“真本领”。坚持“精细化”培养。按照人尽其才的原则，综合考虑专业、工作经历等安排干部在最适合的岗位上工作，并根据工作中展现的特长特点制定培养计划，建立培养档案，对工作实绩、奖惩情况等进行记录。坚持“多样化”教育。开展“党建领航 思想铸魂”系列培训，围绕基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理等方面，通过“课堂教学+实践培训”的方式，开展微课堂、新青“廉”教育、素质拓展训练、到外学习考察调研，强化年轻干部对政治理论、政策法规及业务知识的学习。坚持“实战化”磨炼。树牢一线用人导向，印发《中共屏山县新安镇委员会关于明确干部联系村（社区）工作职责的通知》，要求全体联系干部每周到联系村（社区）指导工作不少于一次并填写台账，督促干部深入了解群众，掌握社情民意，增强服务群众的意识和能力，及时传递党和政府的关爱与温暖。
以事择人、动态调整，畅通成长“快车道”。优先培养进“视野”。对工作出色的年轻干部，根据平时了解掌握情况作为后备干部、党员干部进行重点培养，一年来，培养后备干部4名、入党积极分子8名。优先推荐上“平台”。对锻炼成长较快、条件比较成熟的干部，有针对性地优先向上级部门进行推荐使用，截至目前，到省、市、县等部门跟班学习、挂职锻炼干部7名。优先使用给“舞台”。坚持轮岗锻炼，让年轻干部到综合办、项目建设、乡村振兴等办公室实践锻炼，着力提高年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力，截至目前，调整任用年轻中层干部9名。（屏山县新安镇人民政府 供稿）
