工行南充分行工会组织员工进行年度健康体检

为把上级银行和工行南充分行党委关心员工的各项工作举措落到实处，工行南充分行工会全力以赴，认真组织全行员工进行一年一度健康体检。目前，在完成项目立项审批、集中采购询价、合同签订等流程后，员工健康体检项目在该行顺利进入实施阶段。

早谋划，精心选择体检医院。为确保年度员工健康体检的顺利实施，该行在启动实施体检项目时，便精心选择川北医学院附属医院和南充市中心医院这两家具有三级甲等综合医疗资质的医院，作为该行员工年度体检的首选医院，负责全行在职员工和驻“市辖三区”的离退休员工的体检；其余具有二级甲等综合医疗资质的县域人民医院作为辅助体检医院，负责居住在县域当地、行动不便的离退休员工的体检。以确保健康体检的质量和效果，为体检项目的实施奠定了坚实基础。

重设计，精心设置体检方案。该行根据年度体检费用支出控制总额度，根据员工性别、年龄、个体差异等方面的情况，与合作体检医院一道，分别为男、女在职员工和离退休员工量身定制了两个体检方案，以及一个包含定制基础体检项目和个性自选体检项目方案，供全行员工选择，满足了不同年龄、性别员工对健康体检多元化的需求，得到员工充分肯定。

快启动，实时推动流程审批。在初步确定体检医院和体检方案后，该行工会办公室在旺季结束后，立即着手编制体检预算方案，并先后于5月和6月完成体检项目的财务审批流程，为具体实施年度体检项目创造了前提条件。

强衔接，提升员工体检体验。在确定好全行员工集中体检时间后，该行工会办公室及时将体检时间、人员安排、体检注意事项、体检乘车线路等相关信息通过邮箱下发，确保员工及时知晓。同时，工会办公室还与体检医院商议，在员工集中体检时间里，体检医院专门安排几名工作人员，负责引导和分流参与不同体检项目的人员，协调解决体检现场相关事宜，确保体检员工在最短时间内完成体检，进一步提升了员工对体检的实际体验效果。

勤跟进，协调处理后续事项。在后续的工作中，该行工会办公室将加强与体检医院实时保持联系，做到及时通知需要复查和重检的员工前往医院复查或重检，第一时间将收到的体检报告反馈给员工本人，及时帮助因体检发现身体有问题的员工及时就诊，解决员工后顾之忧。(罗红)