南部县引才“回巢” 共建美丽乡村

来源:中国网 时间:2021-08-11 08:51:09 编辑:杨仁昌 点击:


主播直播带货,南部特产销往全国


南部县就业局开展技能培训,培养专业人才(资料图)


东坝镇打鼓山村党支部书记刘永凯(右)指导村民管护柑橘树


村(社区)干部集中培训(资料图)

今年以来,南部县紧紧围绕乡村人才振兴目标,构建乡村人才建设、孵化、服务、保障、使用“五大体系”,搭建聚才汇智、乡才培育、英才助乡、惠才政策、选才任能“五大平台”,抓队伍、建机制、补短板、强突破,全面推动各类人才回归乡村、服务乡村、建设乡村。

构建乡村人才建设体系 搭建“聚才汇智平台”

建起包括2万余名乡土人才的信息库

“栽下梧桐树,引得凤凰来。”开展人才招引行动的关键在于广开进贤之路、广纳天下英才。为积极主动对接乡村振兴的各类人才需求,南部县打出引才聚才“组合拳”,用好刚性引才与柔性引智“两条路径”。

东坝镇打鼓山村晚熟柑橘产业园内,到处是郁郁葱葱的晚熟柑橘树。“现在正是柑橘生长旺季,要时刻注意虫情监测。”打鼓山村党支部书记刘永凯说。三年前,他回乡发展晚熟柑橘产业,后来担任村党支部书记,坚持党建引领与脱贫攻坚、乡村治理有机融合,带领群众将柑橘种植面积扩大到4000余亩。2020年,该村群众户均增收3000余元,村集体经济收入达20余万元。今年“七一”前夕,四川省委授予该村党支部“四川省先进基层党组织”称号。

刘永凯的回归是南部县通过实施归雁行动招引人才的一个例子。据了解,该县实行“三个一”行动(寄一封家书,组织一次联谊,开展一次推介),推动乡土人才持续回归,同时将特别优秀者纳入村级后备干部队伍库;实施“归雁行动”和“人才+项目”的“捆绑式”引才机制,建立人才工作驿站3处,回引南部籍企业家5人、优秀外出务工人员340人。

“建好乡村振兴人才库,利用好人才库。”南部县委组织部相关负责人介绍,南部县开展乡土人才识别行动,建立乡土人才评价体系,摸清乡土人才家底,分层分类做好乡土人才资源挖掘统计工作。对外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体中的乡土人才进行“拉网式”摸排、甄别,以乡镇、村为单位,建起包括2万余名乡土人才的信息库;依托“嘉陵江英才工程”,发布人才需求信息,招引急需紧缺人才。组团到成渝两地高校考核招聘教育高层次人才18人。面向全省公开招聘和考核招聘乡村卫生人才50人。

构建乡村人才孵化体系 搭建“乡才培育平台”

开展“送智下乡”行动,培养傩戏、花灯、皮影等非遗传承人和民俗匠人

近日,在南部县万年镇天波村,10余名村民在技术人员的指导下,正在给果树修枝,进行病虫害防治等,现场一派繁忙景象。

“以前想学果树栽培技术却找不到门路。现在好了,技术送到家门口来了。”在技术人员的指导下,村民王维均不到1天时间便完成了3亩柑橘树的修枝、施肥等管护。

据王维均介绍,自从村里栽上果树后,每年都有该乡的农技员上门服务。几个月前,他还参加了由南部县委党校举办的为期3天的送技术下乡培训活动。培训中,他学到了脆香甜柚、柑橘、梨子、桃子、枇杷等水果的栽培、管护技术。

“全面推动乡村振兴,既需要科技人才、管理人才,也需要善经营的‘农创客’、懂技术的‘田秀才’。培养一批‘三农’人才,势在必行。”南部县委组织部相关负责人介绍,南部县依托县委党校举办了两期“三农”干部培训班,对村常职干部、驻村第一书记和工作队员进行全覆盖培训。依托新时代文明实践站(所),对农村经营管理人才、新型职业农民、家庭农场主等进行素质提升培训。组织乡村教师、医生、乡镇干部分批脱产进修,提升他们的业务水平。选派18名干部到经济发达地区和中央、省、市机关挂职学习、顶岗锻炼、研修培养。依托莲花节、菜花节等活动,开展“送智下乡”行动,通过“专业培训”“拜师授徒”“技艺传承”等方式,培养傩戏、花灯、皮影、剪纸、评书等非遗传承人和民俗匠人。

构建乡村人才服务体系 搭建“英才助乡平台”

选派100名农业科技人员到生产一线,开展稳产增产、防灾救灾等技术指导

今年3月,国网南部县供电公司举行“三月春风暖·雷锋在身边”志愿服务活动。该公司共产党员服务队、“萤火虫”青年志愿者服务队分组看望慰问困难群众、孤寡老人,参与社区大扫除,开展安全用电检查。

在李勇老幼托管中心,志愿者为老人们送上牛奶、面包、大米、食用油、面条等爱心物资,陪老人聊天、仔细检查室内照明线路和电器设备,用实际行动为老人们送去关怀和温暖。

国网南部县供电公司党委党建部主任杨勇彬介绍,开展志愿服务旨在传递社会正能量,将中华民族的传统美德发扬光大,同时也增强了员工的社会责任感。

近年来,南部县教科体局常态化开展送教下乡联袂献课活动,并抽调专职督学和教研员,深入乡镇学校推门听课评课、调阅教案作业、与教职员工座谈等,共同探讨教育教学工作。

“送智下乡,登门帮扶。”南部县委组织部相关负责人介绍,南部县扎实开展专家人才挂乡行动、科技指导下乡行动、志愿服务入乡行动、公共服务进乡行动、特岗服务驻乡行动等,努力构建乡村人才服务体系。统筹全县人才智力资源,精准对接乡镇发展需求,推动科技成果在一线转化和应用。向外邀请一批优秀科技学者、专家,定点联系指导乡镇产业发展;发挥农业专家顾问团、现代农业产业技术体系创新团队和农村专家技术协会作用,推动科技进村、入户、到田间。选派100名农业科技人员到生产一线,开展以稳产增产、防灾救灾技术为重点的指导与培训。加大社工专技人才培育力度,提升社会治理能力,乡镇(街道)确定乡村人民调解员、“法律明白人”、农业综合行政执法人才、公共法律服务人才、村法律顾问等。

构建乡村人才保障体系 搭建“惠才政策平台”

主动下乡服务的人才,享有政策上的支持、待遇上的优惠、项目上的资助

“机制好,则人才聚、事业兴。”南部县委组织部相关负责人介绍,引才育才,是壮大乡村人才资源总量的主要手段,而用人留人,则是实现人才振兴的重要保障。

在四川南部经济开发区内,“人才工作驿站”的标识牌格外醒目。据了解,人才工作驿站为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务,发挥人才驿站“人才蓄水池”和桥梁纽带作用,为乡村人才振兴提供智力保障。

在南部县伏虎镇正觉寺村“寺外桃源”景区,美景如画,游人如织。“我们村远离县城,从上世纪80年代起,青壮年纷纷外出打工。乡村无支柱产业,一度陷入凋敝。”该村党支部书记赵太勋说,近年来,南部县实施乡村人才招引计划,吸引优秀农民工回乡创业,该村村民王新回乡投资建设了“寺外桃源”景区。

“回来之后,县上和镇村干部对我非常支持,让我很感动。”王新说,景区有如今的发展,离不开各级干部的大力支持。如今,每到周末、节假日,便有大量游客前来休闲游玩,村民享受到了农旅融合发展带来的红利。王新作为回乡创业的典范,多次被评为“最美南部人”“人才种子”等,受到全县表扬。

“对主动下乡服务的人才,我们给予政策上的支持、待遇上的优惠、项目上的资助,鼓励优秀人才扎根基层、服务‘三农’。”南部县人才办相关负责人介绍,今年该县将对长期在基层工作且业绩优异的农业科技人员、农技推广人员、卫生专业技术人员、乡村学校教师等按照规定给予表扬,评选最美农技员、最美乡村教师、最美乡村医生、最美乡村规划师,同时开展十类“人才种子”评选认定活动,重点倾斜为乡村振兴作出杰出贡献的人才。

构建乡村人才使用体系 搭建“选才任能平台”

今年已选派684名优秀人才到乡镇、进村组

“大家保持距离,先登记,再有序接种疫苗。”8月9日一大早,南部县石龙镇副镇长王林均便来到该镇卫生院,积极组织群众接种新冠疫苗。部分群众对接种疫苗有疑惑,他总是与医生一道进行耐心解释。王林均说,这段时间,疫苗接种工作是他抓在手上的重要工作,要努力做到让群众应接尽接,筑牢疫情防控屏障。

王林均是今年从“五类人员”中择优选拔到乡镇任职的干部。“我曾是驻村工作队员,积累了一定的基层工作经验,现在到乡镇工作,能为群众办实事,我觉得很充实。”王林均说,基层工作千头万绪,他感到身上的担子更重了、责任更大了,今后他将加强学习,提升本领,为乡村振兴贡献力量。

“通过‘择优选才’行动,加大从乡镇事业人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员等‘五类人员’中选拔乡镇领导干部力度,每个乡镇至少配备1名。”南部县委组织部相关负责人介绍,今年以来,通过“乡村人才振兴五年行动”计划,已选派107名优秀年轻干部到乡镇任职,199名第一书记、378名驻村工作队员进村组,为基层工作打下坚实的人才基础。

此外,南部县还“优中选适”,打破学历和身份的限制,从致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员里选拔村党组织书记。对本村暂时没有党组织书记合适人选的,从上级机关、企事业单位优秀党员干部中选派,也可跨村任职。(李果 朱胤委)