打好人才“四张牌” 激发振兴“源动力”

国以才立，政以才治，业以才兴。民族要复兴，乡村必振兴；乡村振兴，人才是关键。人才匮乏是乡村振兴面临的主要问题，积极主动打好人才“四张牌”，破除乡村振兴人才瓶颈，让人才“来得了、待得住、用得好、流得动”，为乡村振兴注入鲜活持久力量。

多措并举培育人才，打好“培育牌”，增强乡村振兴内驱力。人才是最活跃的先进生产力。立足长远培养后备力量。青年兴则国家兴，青年强则国家强。农村教育事业关系着乡村后备人才体系的建设状况，对乡村的未来产生更潜移默化、深远持久的影响。通过建立农村教育培训机构、改善教育教学设施、优化教师结构、提升教学质量、适当提高农村学生招录比等办法，切实解决农村留守儿童课后无人辅导、教育质量不高等现实问题，从源头防止贫困代际传递，长远地为实现乡村振兴和国家的全面复兴储备深厚的人才资源。优化增量盘活存量。干部是党和国家的宝贵财富。积极打造多层次、多样化的线上线下培训教学模式，有序推动干部特别是基层干部参加教育培训，实施干部成长“导师制”“帮带制”和“回炉改造制”，逐步提高干部综合素质，在“三大攻坚战”一线火线墩苗历练，增强“八项本领”，提升“七种能力”，筑牢干部队伍金字塔的坚实底座。挖掘潜在力量。积极挖掘本土善经营的“新农人”“农创客”、懂技术的“土专家”“田秀才”、有能力有学识的“土专家”“新乡贤”，锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，充分激发他们的“造血”功能，发挥他们的示范引领作用，吸引更多年轻人返乡创业，吸引更多群众积极投身于乡村建设。

海纳百川广揽人才，打好“引进牌”，注入乡村振兴新动力。“海纳百川，有容乃大”。围绕“基层队伍”抓引进。大学生是乡村振兴的生力军，基层党支部是贯彻党的宗旨的具体实行者，是党与群众联系最为密切的一环。针对成渝地区高校毕业生流失较严重问题，扎实做好“归雁计划”，加大回引大学生到村任职力度，发挥其优势和才华，配强优化基层党支部干部队伍，打造一支能干事、干成事的班子，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，带领广大人民群众推进乡村振兴。围绕“转型升级”抓引进。人才大计“量”“质”为先，围绕重点领域、重点产业、重大项目，以产业为基础，以市场为导向，广揽各行业的现代化专业技能人才、行业领军人才、管理拔尖人才，鼓励他们到农村挂职、兼职、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴。围绕“技术合作”抓引进。从资金入注、技术入股、科技合作、知识产权等方面入手，加强与企业、高等院校、科研机构的合作交流，以技术合作推动创新创造；推动专家学者、企业家等高层次人才与实施具体产业项目的乡村进行精准对接、开展精准帮扶，定向培养农村科技型人才，推动外部资本、技术等资源流向乡村建设。

不拘一格用好人才，打好“管理牌”，释放乡村振兴活力。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”。打破人才壁垒。人才渴望的是事业，需要的是合适的工作岗位。根除官本位、行政化的用才模式，树立“以人为本”的管理理念，确立人才主体地位，不唯专业、学历、职称、资历、身份、论文、年龄选拔使用人才，坚持人岗相适，以用为本，用人所长，人尽其才，才尽其用，用当其时。打通上升通道。人才渴望进步，相比待遇，人才更在乎的是机遇和未来的发展。要打通基层干部晋升通道，拓展基层人员发展空间；拓宽技能人才上升通道，健全技能人才多元化评价机制；搭建人才成长的广阔舞台，为不同领域、不同类型的人才提供施展才华的土壤。构建人才共享体系。近年的“抢人大战”白热化，要改变传统人才应用思维，利用互联网与大数据技术，打破空间区域限制，分层分类构建乡村振兴“人才共享共治体系”，从“筑巢引凤到去凤凰的聚集地筑巢”，从“人才为我所有到人才为我所用”，开拓更远路径与思维，为乡村振兴借力聚智，打造人才循环再生优化生态链。

求贤若渴爱惜人才，打好“留才牌”，保持乡村振兴攻坚耐力。建立人才激励培养机制。建立多层次、多元化的立体激励和“容错”机制，以能力、贡献、实绩为导向，以物质和精神激励为落脚点，打造人才“加油站”，保护创新创业“火种”，点燃干事创业激情；制定人才考核退出机制，分类健全人才评价标准，树立能者上、平者让、庸者下的导向，让人才有动力也有压力，激活人才一池春水，释放人才发展生机活力。营造宜居宜业的环境磁场。事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”，,产业兴旺是基础。聚焦城市环境优化，以产业为基、资本为媒，打造区域特色产业，完善产业链，构建“以产带人，以人兴城”的产城一体格局，造就具有竞争力的人才发展环境；全面营造公开平等、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，提升区域文化软实力，靠文化价值观增强人才的认同感、亲近感和归属感。构建人才服务生态圈拴心留人。全面完善基础设施、公共服务，落实其购房安居、子女入学、配偶就业、医疗卫生等政策，打造生活半小时圈，构建“近者悦、远者来”的人才生态圈；全面推行“一站式”“保姆式”的个性化、精准化、专业化贴心服务，解决实际困难、解除后顾之忧，让人才来得放心、干得舒心、留得安心，最大限度地释放各类人才活力和红利。(嘉陵区世阳镇 青亚兰)