高坪区纪委监委精准规范问责 促进党员干部担当履职

高坪区纪委监委坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全面推行“135”问责工作法，促进党员干部担当履职，精准规范问责，“问”出了党员干部队伍好风气，“问”出了干事创业新风尚。

“我们一定严格按照相关要求和标准，对存在的生态环境突出问题‘清单化’管理、‘台账式’销号、‘全覆盖’整改......”日前，区纪委监委督察组在小龙街道办事处环保督察暗访中发现，该街道办在“散乱污”企业专项整治工作中，存在虚假整改情况。督察组当场对该街道办下发整改通知书，并按照相关规定启动问责程序。最终，小龙街道办相关责任人受到党内警告处分。

“我们始终把‘两个维护’贯彻到问责案件办理始终，坚持‘严’字当头，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、党中央重大决策部署落实不到位、‘两个责任’落实不力等问题，聚焦‘关键少数’，逗硬查处、严肃问责。”高坪区纪委监委相关负责人介绍道。

一方面“严”字当头，有责必问，另一方面高坪区纪委监委坚持问责案件集体研判和审理把关，做到“该问则问”“过责相当”。

去年7月，在脱贫攻坚“两不愁三保障”大排查中，区农业农村局干部陈某出现排查问卷涂改、错填和逻辑错误等问题，被上级督查组发现并要求给予纪律处分。区纪委监委立案审查发现，陈某虽出现上述问题但及时进行整改，最终未影响排查质量，报经区委同意后，对陈某给予书面诫勉，免于纪律处分。事后，感受组织关怀的陈某深刻汲取教训，立足本职，勤奋工作，出色完成了肩负的脱贫攻坚任务。

与此同时，高坪区纪委监委创新推出问责“挂账”管理和“积分问责”机制，即：对具体工作推进不力、监管不到位等导致工作滞后的问题，在调查核实后，不立即问责，实行挂账处理，按期完成任务则免于处罚，未按期完成，则从严问责，“宽严相济”的问责机制既保护了党员干部干事创业积极性，也有力推动了重点工作开展。

前不久，项目建设责任单位某负责人多次因工作进度滞后受到市、区通报批评，按照相关规定应予问责，经调查后对其实行挂账管理。随后该负责人科学组织谋划、优化施工流程并高质高效完成全区重大城建项目建设的工作任务，报经区委同意，免于对其问责。

“‘挂账管理’和‘积分问责’给了我们弥补不足、奋起直追的机会，卸去了心理包袱，增添了我们千方百计完成工作的压力和动力，倒逼我们要时刻警醒，时刻紧盯目标，狠抓落实。”免于问责的该名同志说。

“问责不是最终目的，我们旨在通过问责，最终推动中央、省、市、区各项决策部署落地生根，推动各项重点工作高效开展。”高坪区纪委监委相关负责人介绍，按照“挂账”管理机制，党员干部在同一工作中反复出现失职失责的实行“积分”制加重问责，累计收到2次提示性通报的，责令其作出书面检查；累计3次的，对其诫勉谈话或组织处理；情节严重的，给予党纪政务处分。

近年来，高坪区纪委监委大力推行“135”问责工作法，即紧扣从严治党一条主线，把准问责方向；压实区委、党的工作机关、下级党组织三个责任，汇聚问责合力；做实问责流程、集体研判、挂账管理等五大举措，确保精准问责。2019年以来，共问责领导干部38人，涉及脱贫攻坚、风险防控、污染防治、疫情防控、复工复产、扫黑除恶等重点工作。

在加强问责工作的同时，高坪区纪委监委持续做好问责“后半篇文章”， 对被问责干部常态化走访和关爱，对有思想包袱的干部及时谈心谈话，消除其思想顾虑，激发工作激情；对问责后工作表现突出，影响期满应当提拔重用的及时推荐使用。今年以来，对问责干部进行了关爱回访30余人次。

高坪区纪委监委相关负责人表示，将持续加大对问责不精准、不规范等问题的整治力度，坚决防止出现问责主体随意化、问责范围扩大化、处理处分不恰当等问题，推动问责工作高质量发展。(杨巧玲)