评论|伸手也打“笑脸人”

俗话说：伸手不打笑脸人。意思是，别人犯了错误，冒犯了自己，如果能承认错误，陪着笑脸，带着微笑赔礼，那么，就没有必要再追究，完全可以一张纸掀过去。对于实际工作来说，不抓工作抓关系，不抓落实抓协调，这种八面玲珑的“笑脸人”，必须要坚决加以遏制，用“冷面”拒之于千里之外，让其没市场、没用处，引导其积极向上的工作心态和状态去面对工作、干好工作，回归到正常的工作观念和良好人际关系的轨道。

思想上加以引导。“笑脸人”并不是天然形成的，而是在长期工作中思想蜕变的过程，工作时看到或者听到一些跑关系能办事的“成功事例”，从而影响了自身思想的正确判断。认为只要做“笑脸人”，就会少做工作或者不做工作，一样可以达到目的和效果。对于这种长期固化的思想，必须要从思想深处加以纠正，多用正面的、积极性的典型事例去教育引导，清除模糊认识，树立正确的工作导向、激励导向、用人导向，切实让大家达到思想认同、工作认同，从而指导工作、推动实践。

行为上加以塑造。塑造良好的工作行为，并不是一朝一夕能形成的，而是长期积累、多方培养的结果。有来自组织方面的原因，也有个人自身的因素。在工作中，个别同志由于工作时间稍长，办理同类工作较多，在处理问题时，形成了固化思维，往往会沿袭过去的“成功经验”，不会经过认真思考，而是简单照办。这种行为一旦形成，就会很难纠正，需要通过常提醒、常纠正、常督促的方式，做到一把钥匙开一把锁，点对点解决问题，引领个别同志纠偏正向，用健康的工作行为塑造良好的个人形象。

氛围上加以熏陶。一个风清气正的工作氛围，是树正气、树新风的良好土壤。这就要求各级要努力营造健康向上的工作氛围。领导干部要做好表率、以上率下，用自己的模范作用带动下属、激励下属。处理问题时，尤其是在敏感事项上，一定要树立“有为才有位、实干才上位”的正确导向，让苦干实干的同志尝到甜头、走上位置；将凭关系、跑门口的同志“冷落一旁”。通过坚决抵制歪风邪气，营造积极向上、健康发展的工作氛围。(阆中市经开区管委会 任薇如)