评论|以“三气”提振挂职干部精气神

精气神是由人的内心追求所展现出来的从业态度和精神风貌。心中有信仰，行动有力量。只有党员干部的精气神得到显著提升，工作方向才能更为明确，工作任务才能得到有效落实。身负重任的挂职干部更要提振精气神，应对新变局、展现新作为，更应自觉增强“三气”，努力实现在危机中寻先机，于变局中开新局。

是“实挂”不是“虚挂”，要增强“轻装上阵”的锐气。锐者，锋利也。挂职干部身上的锐气是排除艰险独有的锋芒，是干事创业所需要的特质。当前还存在干部到基层挂职有劲无处使、有想法难作为，甚至被“边缘化”等不良现象。极少数本地干部甚至认为，毕竟是上面派下来的干部，不敢得罪、不能怠慢，把挂职干部放在“贵宾”位置，象征性地安排一点事“意思意思”，或者让其充当一些不起眼的“看客”或“配角”，导致少数挂职干部实际上是有名无实、有岗无责。当然，作为挂职干部要勇于对“特殊对待”说“不”，敢于拿出较真碰硬的锐气，练就揭开“面纱”探究深处的火眼金睛。既要自觉接受挂职单位的职责安排，又要坚决不做“差不多先生”，始终坚持与思想上的倦怠较真、和工作中的难题较真。只有挂职干部真正拿出这样的锐气，才能实现“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”。

是“做事”不是“做客”，要增强“干就干好”的傲气。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。然而，现实中有的干部只想当官不想干事，此类现象在挂职干部中亦不在少数。有的挂职干部习惯以“过客”身份自居，工作中常以旁观者、局外人的状态在旁边观望，认为只等归期一到，立马打道回朝；有的挂职干部则认为自己身份尴尬，只甘当“客人”而不敢做“主人”，办事情缩手畏脚，不愿主动介入；有的挂职干部眼高手低、心高气傲，认为自己文化水平较高，内心深处不屑融入挂职地区，眼瞧不起基层干部、话说不进群众心坎。作为挂职干部，一定要坚持“三定”，主动摒弃、自觉抵制以上不正之风。一是“定心思”，主动珍惜挂职机会，既要“身挂”更要“心挂”，真正把挂职锻炼作为自己成长成才的“训练场”；二是“定位置”，自觉强化“主人翁”意识，充分发挥自身优势，主动思考、主动作为；三是“定目标”，挂职虽有期，奋斗却无限，坚持短期挂职长期打算，切实帮助解决一批挂职单位存在的痛点难点问题。

是“炼金”不是“镀金”，要增强“淬炼成长”的勇气。心态决定状态，状态决定成败。不可否认，当前我们挂职干部队伍中心浮气躁的不在少数。有的干部把挂职锻炼当成“跳板”，存在“挂职=镀金=提拔”的错误思想，简单地认为挂职就是为了增加自己的升迁筹码，为日后的提拔重用作铺垫，以至于只知“挂职”忘了“锻炼”。有的干部对挂职地区实际情况充耳不闻、避而不见，热衷于轰轰烈烈摆花架子，作表面文章、图短期效应。这些带着强烈“目的性”和“功利性”的挂职行径，其本质就与挂职锻炼的初衷南辕北辙，做得再轰动也没有多少意义。为确保挂职工作更有实效，挂职干部更有底气，应做好两方面工作。一方面，主管部门要建立健全干部挂职常态化工作机制，制度化保障挂职干部的工作生活。另一方面，挂职干部要从根子上彻底摒弃“镀金”思想，积极化挂职“经历”为工作“经验”，确保真真实实锻炼、实实在在做事。(阆中市委组织部 谷红)