评论|组工干部要有“本领恐慌”意识

近日，南充市委书记宋朝华在全市中青年干部及选调生培训班上围绕“年轻干部如何成长成才”讲了五句话，为全市年轻干部增强了动力，坚定了信心，拓宽了思路，使大家明确了今后的奋斗目标。

如今，有部分人满足现状，不求上进，他们有的没有把学习作为一种时代使命、一种工作责任、一种精神追求，忙于事务性工作，在学习上搞应付；有的在学习时断章取义，学用脱节，言行不一；有的认为车到山前必有路，官到岗上必胜任，或不求有功，只求无过；还有的干部不敢面对现实，在繁重的工作任务面前畏手畏脚，抱着得过且过的思想，当一天和尚撞一天钟，面对日新月异的新时代、层出不穷的新问题，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，出现了真正的“本领恐慌”，使办事效率大打折扣。

无本领，不青春。在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子。但今天，“知识半衰期”越来越短，一个人必须一辈子坚持学习，才能跟上时代。对一名干部，特别是一名组工干部来说，学与不学，不只影响其个人与家庭，更关乎能否胜任岗位、履行本职、服务百姓的大问题。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，组工干部肩负着基层组织建设的重大任务，肩负着干部、党员、人才培养和管理的重要责任，一旦出现本领恐慌，对党中央的决策在基层的落实情况将发生重大影响，解决组工干部的本领恐慌和提高组工干部的工作能力，是摆在组工干部面前必须面对和解决的问题，也是一个迫在眉睫的问题。否则，我们势必会在社会现实碰壁，势必被历史发展所淘汰。只有持续补足能力上的短板、本领上的不足，像海绵吸水一样不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，才能跟上时代新步伐。

“吾生也有涯，而知也无涯”。新时代组织工作细而繁杂，严谨严格，这就要求我们组工干部时常思考自身工作的短板，对组织工作要时刻保持“本领恐慌”意识。用“不忘初心、牢记使命”践行求知若渴的学习精神，做有真本领的组工干部。(营山县委组织部 罗祾)