评论|在“素描画像”时精准为干部“添彩”

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐是选拔任用领导干部的必要环节。调研谈话作为民主推荐的关键一环，有助于我们从侧面形成对干部更为客观、完整、清晰的认识，塑造考察干部的形象肌理，是形成干部“画像”的必要举措。

“捕风捉影”但又不能“添油加醋”。关于如何评价一个人，孔子曰：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。”由此可见，要想得出对一个人的客观评价，需要结合其言论和行为，综合思考。现行谈话调研的方式多为一问一答的方式，难免会造成提问方式和提问内容的套路化和模板化，照本宣科的提问后，常常换来一堆“很优秀，无异议”。但金无赤足，人无完人，对于优点的口若悬河和对缺点的避而不谈，不利于考察结果的客观性。因此，考察谈话时，一方面应适当重视谈话人的神态举止，捕捉真正有价值的信息。另一方面，还应根据不同的谈话对象，提出兼具个性化、有针对性的问题，辩证分析其工作业绩与生活作风，借此全面研判业务专业能力、思想品质。当然，在提问时还得要避免有倾向性、引导性，即“添油加醋”。

“旁观者清”但又不能“当局者迷”。对于谈话调研，谈话人首先要做到“旁观者清”，谈话人在思想态度上应重视谈话调研工作，不掺杂私情。你站在桥上看风景，看风景的人也在楼上看你。在实际谈话调研中，谈话人可能既是“旁观者”，同样也是“当局者”，也就是谈话对象亦为他人推荐的优秀后备干部或考察干部。此时，他们的自我评价也极为关键。要知道自我评价与他人评价之间的落差，极有可能是坚持己见，或者是放弃自我评价，付出重新考量的代价。

“按部就班”但又不能“一板一眼”。画像讲究的是“形神兼备”。在考察干部进行调研谈话时，也应该反映出干部的独特气质。考察谈话在事先应该明确一个话题，具体谈话时可以有一定的随意度，在具体谈话过程中，考核人员要牢牢掌握谈话的主动权，及时引导话题走向，做到谈话时围绕主题转，做到形散神不散，“按部就班”但又不“一板一眼”。一个干部的思想品质、性格特质都是与众不同的。因此，在考察谈话进行时，“按部就班”式地粗线条勾勒必不可少，但同时亦要做到“有的放矢”，不能“一板一眼”。每个人都是一本其他人需要长期读的书，读人，比读其它文字写成的书更难。但只要通过具体、有针对性的谈话方式与内容，就可以了解到当前考察干部身上的独特气质，塑成考察干部的个性画像。(顺庆区委组织部 王管月 杨刚)