评论|不拘一格选人才重在放开视野

当前，各地各部门对人才工作越来越重视，“不拘一格选人才”的理念逐步深入人心。不拘一格选人才，不能因循守旧，要重在开阔视野、开放胸襟、更新观念。

“致天下之治者在人才”。人才对于经济社会发展、国家繁荣、民族强大有着至关重要的作用。近日，江苏526人通过第二批江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称的最后考核认定，在此次“不拘一格”的高级职称评定中各行各业的优秀人员都凭借自己的实力，获得了“高级人才”的职称。打破了过去职称评定中的条条框框，突破了“唯学历”“唯职称”“唯职业”守旧的人才衡量标准，创新不拘一格选人才的理念和方式，让更多的优秀人才脱颖而出、成才成业。

不拘一格选人才，要打破“唯文凭论”的格局。文凭在许多行业人才评价中作为基本条件，但对人才的评价不能只看文凭，还重在人才的实际表现能力。众所周知，只有初中文凭的数学家华罗庚蜚声中外，国家对专业人才的推崇和认可是社会进步的表现，它代表着更精细的行业分工和更优质的社会服务。学历与能力不成正比是有可能出现的，我们应该给予各行各业展示的机会，拓宽人才发现渠道，发展高学历人才的同时也应该注重技术型人才的挖掘、选贤聚能服务发展大局。

不拘一格选人才，要打破“唯资历论”的限制。有“智”不在年高。战国时的甘罗12岁出使赵国，并被秦王封为上卿；多少学子年纪轻轻就才华展露，作出突出贡献。当然，我们也不要用“一刀切”的方式推行干部年轻化。姜子牙80岁仍辅佐周文王平天下，钱学森94岁仍关注国家发展等事例就是最好的例证。人才不拘泥于年龄的限制，有能力就是最好的证明，放宽年龄限制，给予有能有才者更多的可能，不要因为年龄限制，失去慧眼识人才的机会。

不拘一格选人才，要打破“唯职业论”的偏见。职业无高低贵贱之分。最近网上热议的杭州快递小哥李庆恒，只是一名基层工作者，却凭借着优秀的业务能力，成为了杭州的新型人才。李庆恒受到的礼遇正反映出，快递员、外卖员等基层从业者，正获得越来越多的社会认可，当下的“人才”维度也正在被不断拓宽。在今年的抗疫工作中，当大多数人只能闭门不出，医护、快递、环卫、抗疫物资生产运输人员的付出赢得大家的肯定，彰显了社会正能量。

每一个人才都是中国奔梦路上的实践者、见证者、创造者，创新“不拘一格”的选才机制，就是尊重和铭记他们付出的辛勤和汗水，带来的将是无数个行业乃至整个国家的进步。(嘉陵区委组织部 程子航)