评论|多措并举 破解退职未退休干部管理难题

由于机构改革、换届或者自身身体原因，部分领导干部退出了领导岗位，对于这部分宝贵的党政人才，应当多措并举，在思想引导、平台搭建、制度保障上下深功夫，着力破解退职未退休干部的管理难题。

拧紧思想开关，着力解决干部“退岗就是退休”的思想包袱。一是以学习教育活动为契机，抓好政治教育，解决“总开关”问题。经常与他们交心谈心、掌握工作生活动态，引导其正确对待“进退留转”。二是可以结合退出领导岗位干部个人意愿，邀请其参加民主生活会，既是“老人”对“新人”的指点，也是“新人”对“老人”的指正。三是及时传达纪律政策。明确在新形势下，党和政府对退出领导岗位干部的纪律政策。要求其在未办理退休手续前，必须自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，承担所在单位分配或上级党委政府安排的工作任务，不得在企业或其他营利性组织兼职，确因健康或其他原因不能正常上班的，按病事假有关规定办理手续，也应执行病假工资。

合理搭建平台，着力发挥干部“余晖不留余力”的作用。充分利用好退出领导岗位干部这份宝贵的党政人才资源，兼顾专业特长、个人意愿和工作实际需要，努力为他们提供合适的工作平台。一是搞好传帮带。利用退出领导岗位干部长期树立的威信和积累的经验，对本单位年轻干部开展“传帮带”，提升干部整体素质。二是开展调研咨询。组织退出领导岗位干部开展调研活动，对有技术专长、有管理能力的干部，积极引导他们为本单位的发展献计献策，为县委县政府决策提供参考。三是开展督查指导。充分发挥其熟悉政策、经验丰富、善于处理复杂问题等特长优势，让他们参与到重点工程建设、脱贫攻坚、政风行风等督查指导中，积极推动工作开展。

严格制度执行，着力破除干部“闲置管理”的不良现象。一方面，建立激励机制。要让热爱工作、热爱事业的退出领导岗位干部“劳有所得”，在评优评先时“举贤不避老”，在年度考核优秀名额中，设置一定比例，用于激励“退而不闲”的退出领导岗位干部。在职级晋升中，优先考虑“退而不休”的退出领导岗位干部。另一方面，加强监管力量。组织纪检、组织、人事等部门组成暗访组，对纪律松散、在外打工兼职、无故不到单位正常上班的退出领导岗位干部，及时批评教育；对违反工作纪律、表现不佳的，及时进行提醒谈话；对群众反映强烈、批评诫勉无效的，予以组织处理；对涉及违规违纪的人员从严处理，维护工作纪律的严肃性。(营山县委组织部 左雄明)