精准问责反映一级党组织的用人导向和价值取向，事关党和人民的事业，事关干部干事创业积极性。然而，问责是一把“双刃剑”，用好了会起到治病救人的效果，达到“问责一个、警醒一片”的目的；用不好就会陷入“问责一个、吓坏一片”的尴尬境地，让干部认为做得越多就错得越多，人人自危，怕出事而不干事，失去了问责的初衷。为此，精准问责务必做到“六不”。
要不看“来头”，不受外界干扰。干部问责是一把标尺，能不能做到“一碗水端平”，事关重大。如果尺子弹性大，因人而异，因“关系”而变，就会失去公允、难以服众。在实施干部问责的过程中，如果因为某个干部有“背景”、有“后台”、关系“硬”，便把“利剑”高高举起、轻轻放下；或是把“板子”打在负次要责任者的屁股上，让别人成为“背锅侠”，就会失去问责的精准度和公信力，失了公正、寒了民心，破坏了政治生态。为此，各级党组织要不看“来头”，只对事不对人，确保问责利剑“靶向”落到实处，全力维护党纪的严肃性和权威性。
要不循“私情”，不分亲疏远近。对干部问责是一件严肃的事情，不仅需要严格的程序，更需要严谨的作风。如果领导干部夹杂着“私情”，因为某个本该被问责的干部是老同学、老部下、好朋友，或者是曾帮助过自己的“铁哥们”，就“心慈手软”、网开一面，或者“睁只眼闭只眼”、推一推动一动，到头来“大事化小、小事化了”，自认为悄无声息地帮了个“小忙”、落了个“人情”，这样文过饰非的问责，就是在掩耳盗铃，敷衍的是组织，蒙蔽的是群众，损害的是事业。为此，各级党组织在对干部问责时，务必实事求是、客观公正，杜绝好人主义，确保风清气正。
要不打“棍子”，不失组织关怀。失责必问、问责必严并不意味着一问责就要“顶格处分”，更不是要把失职失责的干部“一棍子打死”。如果随意扩大问责面积、加大问责尺度，就会背离问责初衷。要设身处地站在被问责对象的立场上思考问题，对开拓进取、敢闯敢试的干部，要一分为二地看，不能拿着“放大镜”去看缺点。要坚持严管与厚爱相结合，认真落实“三个区分开来”，全面汇总精准研判，让问责既触动内心、警醒他人，又不挫伤积极性。要减轻被问责干部心理压力，杜绝问责后对干部进行“冷处理”，多些温暖关怀，让他们放下包袱改错误，轻装上阵干事业。（江安县红桥镇人民政府 白诗雪）
