“这是我在乡镇医疗机构工作十多年来的首次，筠连县医疗健康集团根据我们的医疗短板，统筹县妇幼保健院下沉一名主管护师到卫生院，对口帮助我们护理业务提升，而且帮扶工作的管理考核成效主要由我们打分。”近日，丰乐乡卫生院院长邓克平如是说。
4月30日，筠连县人民医院向下流动人员执业医师郭正田到巡司中心卫生院报到后十分激动地表示，“我将利用自己对常见病多发病的诊疗、转诊、预防慢病管理、康复、保健以及健康管理等方面的临床经验，加强与卫生院业务技术的互学互促，同时注重自己在管理方面的实践锻炼，积极当好群众健康的‘守门人 ’。”
筠连县医疗健康集团正式挂牌实体化运行以来，在制发《人事管理方案（试行）》的基础上，出台了《筠连县医疗集团人员流动管理办法（试行）》，积极推动统一人员编制管理、统一人员招聘、统一人员流动、统一岗位聘任等工作。明确医疗集团内的流动人员身份为医疗集团内各成员单位内的编内、编外专业技术人员，人员流动类别分为纵向流动和横向流动。纵向流动分为向上流动和向下流动，向上流动为乡镇卫生院人员向县级医疗机构流动，向下流动为县级医疗机构人员向乡镇卫生院流动。横向流动为县级医疗机构之间、乡镇卫生院之间的人员流动。集团内医疗机构根据工作开展及学习需要情况提出向上、横向和向下流动需求，医疗健康集团公布岗位需求后由各医疗机构确定流动人员。此次首批流动岗位涉及编内医务人员15人，编外人员5人。向下流动涉及12人，向上流动及横向流动各4人。县人民医院、县中医院、县妇幼保健院三家县级医疗机构对12家乡镇医疗机构对口联系片区的下沉工作安排实现了全覆盖。
“通过县带乡的紧密合作，实现县级优质医疗资源下沉，有助于缓解乡镇医疗机构人才短缺和实现医疗资源的均衡分布。同时也能提高基层在职人员的专业素质和管理水平，有利于推动全面构建优质高效医疗卫生服务体系。”筠连县医疗健康集团党委书记陈刚说道。（王建平）
