青春展芳华，活力正蓬勃。近日，一场新录用公务员座谈会在青川县行政中心热烈开展。刚从学校毕业的张仲贤，通过此次座谈会深切感受到了来自组织的浓浓关爱。“身为一名新录用公务员，面对工作和未来曾有些迷茫，而在座谈会上得知组织为我们实施‘引领护航’，不仅有经验丰富的导师帮带，还有培训提能、成长规划等举措，内心踏实多了！”
年轻干部是推动中国特色社会主义事业的担当者与践行者，更是国家未来发展的重要顶梁柱。为进一步增强新录用公务员管理培养的针对性与时效性，近年来，青川县围绕“一年跟着干、三年独立干、五年成骨干”的工作目标，积极推行新录用公务员培养管理“引领护航”行动。
“适应年”：跟着干 规范行为立标准
“三人行，必有我师焉。择其善者而从之。”座谈会上，新录用的公务员张仲贤积极向前辈学习，当天便与三位导师签订了指导协议。这三位导师分别是单位班子成员中的一位资深领导、股室负责人中的业务能手，以及同单位往届优秀公务员中的佼佼者。
“刚到单位时，工作繁杂无序，毫无头绪，内心满是落差与迷茫。”作为今年新增设的往届优秀公务员导师，青川县市场监管综合行政执法大队一级行政执法员谯力峰回忆起一年前时这样说道。他的导师结合亲身感悟和经历，从思想、工作、学习、生活等各个方面对他耐心开导、传授方法，他也主动向导师学习，做到定期谈话和汇报，逐渐上手业务工作，获得领导同事认可，工作的成就感也日益增强。“如今身为过来人，我也将从思想、业务、作风等方面带好新人。”
“新录用公务员作为干部队伍建设的‘源头活水’，其刚进单位时的培养却常常被忽视。”青川县委组织部常务副部长赵维表示，今年，青川县将开展新录用公务员“引领护航”行动纳入八大攻坚专项工作，着力在“适应年”塑形铸魂时期，通过建立“1+3”导师帮带制，助力新录用公务员尽快熟悉业务工作、掌握工作方法。截至目前，共签订结对帮带导师带徒协议60份。
同时，为强化理想信念、纪法规矩等方面的培养教育，青川县将新录用公务员培训纳入全县干部教育培训主体班，按照“全县主体班集中训+部门单位针对训”的模式，常态化开展党性教育、精准开展业务培训、进行岗前廉政教育等。
“强基年”：独立干 提升能力练本领
从象牙塔步入招商现场，短短两三年时间，“99后”公务员李洋从青涩懵懂的大学生成长为业务娴熟的招商引资干部。她说：“这一切都离不开组织为我量身定制的成长规划图以及招商分局这个良好平台。”
5月30日，是李洋到铝基新材料招商分局任职满半年的日子。她说：“虽然现在都在强调干部队伍年轻化，但作为‘99后’干部，能被组织选派到招商分局工作，这是对我工作和能力的极大认可。”
为动态掌握新录用公务员的综合情况，青川县构建了链条化跟踪培养机制，按照“一人一档、季度更新、逐年记录”的原则，建立新录用公务员培养管理档案，按年度时间节点制定5年成长规划图，及时记录培养期间的教育培训、实践锻炼、导师帮带、考核奖励等工作落实情况。
“我们鼓励年轻人多去锻炼，到招商引资、乡村振兴、基层治理等攻坚一线。”近年来，青川县建立了链条化跟踪培养机制，采取“上派、下沉、外联、专派”的方式，为新录用公务员搭建了多元化实战锻炼平台，帮助其锻造过硬内功，淬炼高强本领。
近3年来，青川县共选派6名选调生到市直部门跟班学习，19名年轻干部到乡村振兴一线担任第一书记、工作队长和驻村干部，12名年轻干部充实到产业招商分局，17名优秀年轻干部参与“广平高速项目建设”“公园城市建设”等全县重点专项工作。
“培优年”：成骨干 选优育强担重任
今年27岁的凌倩是青川县年轻公务员中的佼佼者，自2018年参加工作以来，她先后荣获“广元市2018年度学习型党员”、广元市以文辅政大比武“好信息”比赛二等奖、青川县“文秘50强”等多项荣誉。2023年底，凌倩被提拔担任青川县投资促进中心副主任。
虽然对凌倩而言，这次提拔有些“意外”，但在组织看来，这是“水到渠成”之事，也是青川县新录用公务员快速成长的有力印证。
依据新录用公务员成长规划图，以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，通过日常检查、定期抽查、随机暗访等方式，以及现场评议、实地查看、个别走访等手段进行联合考核，对表现突出的在提拔使用、评先选优、表扬奖励、外出培训等方面优先考虑。截至目前，30岁以下公务员中已有26名成长为副科级干部，2名成长为正科级干部。
“让干得好的年轻干部登上台面，以自身的‘出彩’带动整个队伍‘出彩’，推动整个干部队伍工作有动力、成长有希望。”青川县委常委、组织部部长阳建华表示。接下来，青川还将系统化、精准化为新录用公务员铺路子、压担子、搭台子，助力他们快速成长，为青川推进国家级高新区创建和县域主副一体建设等重点任务提供生力军支撑，锻造堪当现代化建设重任的优秀年轻公务员队伍。（吕婷婷 鄢怀林）
