4月12日下午，广元市精神卫生中心组织召开科技工作座谈会，为、深入推进“人才强院”战略，培养科技人才，促进医院医教研协同发展。
座谈会上，科技教育科科长郑丽霞首先对医院科技相关政策进行了解读，包括科研学术成果奖励办法、医院对临床科技工作的月度和年度考核、职称晋升对科技成果的要求等；西南大学在读博士侯永青对2024年省卫健委申报指南进行了解读；参会人员围绕“发挥高层次人才作用，开创医院科技工作新局面”进行讨论发言，大家对个人科研工作情况、在开展科研工作过程中遇到的问题和管理服务方面的需求等方面踊跃发言、各抒己见，一致认为医院发展和个人成长都离不开科技能力的提升。
广元市精神卫生中心副主任王秀珍表示，临床科室普遍存在科研意识不强、胜任力不够、承接能力不足等问题，一方面要注重科研意识的培养，尝试从医疗实际问题出发，找准切入点，主动与科研团队交流寻找新思路；另一方面相关职能科室要下沉临床一线，为科技人才搭建平台，提供便利条件，聚集科研团队力量，提升服务指导效能，充分激发临床科研的内生动力。
最后，广元市精神卫生中心党委副书记赵思岗首先回应了参会人员提出的问题。他表示，大家的问题反映出临床科室对提升科研水平的迫切需求，也反映出医院强大的科研潜力。下一步，医院将继续在人力和资金等方面提供强力保障，希望全院科研人员勠力同心、创新争先。
此次科技工作座谈会，进一步梳理了医院临床科技工作和管理服务中存在的问题和不足，明确了医院下一步科技工作的重点，也增进了科研人员的需求对接和科技交流，激发了临床科室的科研热情。（王俊梅）
