汉源县把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，通过“强化政治引领、育强头雁队伍、建强制度机制”三个举措，激发驻村干部干事创业活力。
强化政治引领，促驻村干部为民意识提升。建立驻村干部政治素质教育培训机制，围绕“党建抓什么、怎么抓”等内容，制定年度政治建设培训课程菜单，邀请“川农大”专家、市委党校老师、农村领军人才、基层先进典型，采取“县级统一培训＋乡镇集中再培训”方式，开展驻村干部全覆盖培训，强化驻村干部政治理论学习，夯实理想信念根基，目前已开展培训4期，培训483人次。
育强头雁队伍，促驻村干部素质能力提升。组建导师帮带联系指导团，选拔县委组织部班子成员、乡镇业务骨干、土专家、优秀驻村干部36人为联系指导团成员，以就近原则分5大片区开展现场跟学、课堂教学、示范带学、实践悟学“四学”行动，围绕乡村振兴产业发展重点项目，组织开展到安乐镇洪福村等4个集体经济发展先进点位进行一线“拉练”，累计指导帮扶中心村、脱贫村、集体经济薄弱村党组织书记和驻村干部500余人次，完成项目招引44个，解决群众困难900余件。
建强制度机制，促驻村干部纪律作风提升。建立“四级联管+多方联督”机制，制发《关于进一步强调驻村工作相关要求的通知》，打造县委组织部牵头抓总、乡镇党委日常管理、派出单位跟踪服务、村党组织日常考勤、多部门联合督导的联管联督管理体系，以不发通知、不打招呼、不听汇报的原则，开展驻村干部在岗情况和作用发挥情况突击检查工作23次，发出工作通报7期，发现并整改问题3类31个，确保驻村干部严实作风、履职尽责。（刘铁军）
