社会工作人才队伍是服务乡村振兴、参与社会治理的重要力量，为认真贯彻落实中央、省、市各级关于加强社会工作人才队伍建设的决策部署，前锋区围绕服务中心大局聚焦“三个突出”多措并举推进社工人才队伍建设。
突出“川渝”合作，培育本土人才
坚持党管人才原则，建立了前锋区组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，教育、财政、人力资源社会保障等部门以及工会、共青团、妇联、残联等组织密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。结合地理优势与重庆市民政局、重庆市高等院校、重庆市社会组织等建立合作关系，采取“走出去、引进来”策略，学习借鉴重庆社会工作发展经验，引入重庆市市级社会工作服务机构入驻前锋区，牵手本土机构协同本土社工发展。
突出“政校”合作，提升人才质量
与重庆城市管理职业学院等高等院校建立战略合作关系、社会工作专业实习基地、社区治理研究基地、社会工作订单班等平台。组织实施社会工作服务人才职业能力建设工程，重点对城乡基层居（村）民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门、直接从事社会服务的人员进行大规模、系统化的社会工作专业知识培训，切实提高其职业素质和专业水平。
突出“以项带岗”，构建“全科+专科”人才
通过政府购买服务方式遴选专业社会组织承接项目，同时带动社会工作站、工作室的本土岗位社工开展专业服务，本土岗位社工提供“全科”服务，开展社区融入、矛盾调解、文体娱乐等常规性、普适性服务，专业组织社工提供“专科”服务开展本土岗位社工，难以有效解决的、转介的专业性服务确保群众需求得到满足。
2021年以来，整合投入各类资金500余万元在全区建成区级社工总站1个，镇（街道）社工站9个，村（社）社会工作室23个，开展社会工作能力提升培训1000余人次，设置社工岗位23个，培育本土社工63人。（梅仁洁）
