习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，使命光荣、责任重大，要以“办好中国事情关键在党关键在人”的战略眼光和长远思维，深刻把握严管和厚爱的辩证关系，抓好“事前、事中、事后”全链条，树立“有责、有畏、有为”新风尚。
警示为先、预防为主，打好廉洁“预防针”
坚持正面榜样“树标杆”。一个典型就是一面旗帜、一个榜样就是一股力量，充分发挥榜样引领示范作用，结合国家传统节日持续丰富活动载体，通过组织参观红色革命胜地、重温入党誓词，开展廉洁故事会、清正廉洁家庭评选等活动，激励党员干部永葆清澈之情、赤子之心。坚持反面典型“敲警钟”。以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失，深挖案件查处“细枝末节”，打造身边典型“活例子”，加大典型案件曝光力度，创新警示教育方式，将庭审现场变成警示教育现场，常态化开展廉洁警示教育基地“沉浸式体验”，持续放大震慑效应。坚持靠前监督“治未病”。注重抓早抓小、防微杜渐，着力解决苗头性、倾向性问题，坚持以政治监督为统领，专项监督、日常监督协同发力的“大监督”格局，紧盯“关键少数”、重点领域，强化经常性纪律教育，针对性开展领导干部家风助廉活动，注重年轻领导干部监管，莫让前脚步仕途、后脚入歧途。
执纪有力、处理有度，架起纪法“高压线”
科学问责示“精度”。认真对待“谁来问责、问谁的责、怎样问责、效果如何”等问题，不能把追责问责当做督促工作落实的“万能药”，在问责主体、对象、方式等方面更加精准科学，始终坚持以事实为依据，以纪法为准绳，坚决守住事实证据、定性处理和程序手续三大关口，有效释放纪法权威。四种形态明“力度”。始终坚持“惩前毖后、治病救人”原则，精准运用监督执纪“四种形态”，注重“事后问责”向“事前预警”转移，用好“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，但决不放松后三种形态，坚决处理违纪特别是严重违纪涉嫌违法的党员干部，形成“炉火效应”。容错纠错显“温度”。始终坚持“对组织负责、对干部负责”，“不分青红皂白”的问责、“一杆子打死”的惩治会适得其反，寒了干部的心、掐灭了干事激情，也损害了纪检监察机关的公信力。要认真落实“三个区分开来”，精准识别“六容”“六不容”，严查诬告陷害行为，让大胆创新干事干部吃下的“定心丸”。
回访走心、教育走深，激发干事“精气神”
因人施策“送关怀”。分级压实责任，按照“谁处理、谁谈话”原则，扎实开展“春风回访”工作，分层分类厘清重点，提前摸排了解受处分干部当前情况，结合受处分干部违纪性质、情节等因素，因人制宜制定个性化回访方案，提高回访的实效性。多管齐下“卸包袱”。与受处分干部、其家属和其单位领导、干部开展温馨谈心谈话，全面了解干部对违规违纪违法行为的认识，对组织的态度和处分期间思想、工作、生活等方面情况，真诚沟通疏导，讲清问题和纪法政策，注重受处分干部在工作、生活中遇到的难题及合理要求的收集和及时反馈解决，传递组织的关怀，打开干部心结，助力卸下包袱。持续跟进“明导向”。将回访情况向受处分干部所在单位党组织反馈，压紧压实日常教育管理主体责任，督促案发单位结合案件情况，认真查摆制度、管理上的短板漏洞，及时建章立制、堵塞漏洞。将回访教育纳入民主评议和考核考察干部的重要依据，对表现优秀、成绩突出的受处分人员，在影响期满后纳入评先评优、干部选拔任用范围，鲜明党组织为实干者撑腰、为干事者鼓劲的用人导向。（遂宁市高新区纪检监察室 庞星星）
