近日,攀枝花市总工会编撰了《攀枝花市新就业形态工会组织业务操作手册》一书，通过构建“组织规范化、维权制度化、服务品牌化、认定多元化”为特色的“两标三意四化”新就业形态工会工作评价体系，科学、系统、全面地指导全市新就业形态群体企业如何建会、怎样建制、如何建家，并按照“核心指标、量化指标”两标和“四化”工作要求不断提高新就业形态群体企业工会工作水平，切实履行好工会维护新就业形态劳动者合法权益和服务新就业形态劳动者的基本职责。
工会组织建设要规范化。工会工作评价体系清晰地细化出了新就业形态工会组织建设规范化的6项工作内容要求，评价内容涵盖建会流程、会员代表大会、工会主席产生等具体事项，并科学设定评分标准，量化评价使工会组织建设更具有工作操作性、指导性和实用性。
工会维权工作要制度化。工会工作评价体系精炼地提出了新就业形态工会维权工作可操作、可量化的9项工作内容，从劳动合同签订、召开职代会、厂务公开、集体协商、劳动法律监督、保障职工休息休假权利等工作内容全方位评价其维权工作的质效，使工会维权工作有内容、有要求、更具体。
工会服务工作要品牌化。工会工作评价体系新颖地提出了新就业形态工会服务工作品牌化的7项工作评价内容，服务工作品牌化内容中突出了职工之家建设、职工技能提高、劳动竞赛开展、文体活动组织、普惠性服务等内容，品牌服务工作项目中的核心指标都作出了量化评价标准，使工会服务工作更具体、更新颖，深受职工群众的欢迎。
工会工作认定要多元化。工会工作评价体系明确提出了新就业形态工会工作评价要以实现“职工满意+企业满意+组织满意”为目标；把新就业形态职工对所在单位的工会组织认知度、认可度、信赖度高，新就业形态企业对工会组织在发挥作用推动企业发展、维护和谐劳动关系满意度高，新就业形态工会的上级工会及行业主管部门对企业工会组织建设、活动开展、权益维护等工作满意率高都量化纳入工会工作评价体系进行工作评价。
下一步，攀枝花市总工会将根据评价结果，对通过评价认定的新就业形态工会组织在先进评选、项目建设经费补助、工会干部培训等方面给予优先考虑和保障。攀枝花新就业形态工会工作评价体系的建立，达到了新就业形态基层组织工会工作有要求、要求有标准、标准有评价、评价有激励的良好效果，开创了全市新就业形态工会建会、建制、建家的新局面。（刘伟辉）
