近年来， 遂宁市住房和城乡建设局始终鲜明“党性强、人品好、肯干事、能干事”十二字选人用人导向，深化党风、学风、行风、会风、作风、家风“六风同治”，创新开展干部“家访”，制定《干部队伍建设1+N方案》《机关工作人员行为规范》《关心关爱干部职工的二十一条措施》，着力锻造一支“政治坚定、执行有力、团结协作、清正廉洁”的住建干部队伍，在急难险重任务、重大风险考验面前豁得出、顶得上、扛得住，冲锋在前、主动担当。
2022年以来，“城市能级全面提升”“西部水都”“生态公园名城”开工建设重点项目177个，完成投资303.4亿元；实施市政基础设施项目113个，完成固定资产投资55.86亿元；城市“第五立面改造”，河东新区五彩缤纷路景观带商业建筑等18处改造试点已初见成效，正在全市全域推进；“自管小区”“三无小区”治理全面启动，努力探索创新治理新模式；“缓堵保畅”加速推进，完成通德大桥东西桥头过街天桥、西山路南延线概念性方案设计，积极构建主城区“三环八纵六横”城市道路骨架网络。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步促进干部职工履职尽责、担当作为，确保干有方向、行有所止、有为有畏，推动干部作风加速向“严实细快好精”转变，持续巩固风清气正、敢于担当干事创业良好氛围，市住房城乡建设局结合实际，细化干部职工担当作为正负面情形，从政治坚定有信念、对标赶超有思路、创新实干有担当、奋勇争先有突破、廉洁自律有底线等五个方面和决策不落实、工作不研究、作风不严实、状态不在线、行为不守纪等五个方面，梳理形成正负面清单，帮助干部自觉对标对表、及时校准偏差、加速成长成才。
正面清单：“五个有”，帮助干部对标对表
政治坚定有信念。坚决贯彻落实中央、省、市和局党组决策部署，严格执行重大事项请示报告制度，重要工作积极、及时、主动阶段性总结、汇报。
对标赶超有思路。吃透“上情”、把准“下情”，推动中心工作、重点工作，思想坚定，思路清晰，主动谋划、定期跟踪、终端见效。
创新实干有担当。在急难险重任务、重大风险考验面前豁得出、顶得上、扛得住，冲锋在前、主动作为。
奋勇争先有突破。强化机遇意识、争先意识、协作意识、规则意识、危机意识、主动意识六种意识，保持“等不得、慢不得、误不得”的精气神。
廉洁自律有底线。严守党章党规党纪、严格按规矩用权办事，自觉做政治上的明白人、老实人，坚决服从服务大局、珍惜珍视团结。
负面清单：“五个不”，提醒干部校准偏差
决策不落实。对上级部署的工作、领导交办的任务落实不力、执行走样，甚至不催不办、不推不动、敷衍塞责、应付了事。
工作不研究。经手的工作简单布置了事，文件材料一批了之，不研究不作为，不审核不把关。
作风不严实。对工作要求标准不高、粗枝大叶，满足于差不多、过得去，面对困难和矛盾畏缩不前。
状态不在线。精神懈怠、甘于平庸、不思进取，对群众、企业的急难愁盼无动于衷、麻木不仁。
行为不守纪。有“靠山吃山靠水吃水”的腐败思想，甚至利用职务上便利“吃拿卡要”，谋取不正当利益。
市住房城乡建设局将把干部职工执行《清单》情况和担当作为情况纳入年度目标考核重要内容，作为干部选拔任用、职级（岗位）晋升、评先评优依据。对不担当不作为的干部，根据干部监督管理制度和管理权限，视情况严肃处理问责，坚定“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向不动摇，进一步提振干部职工干事创业精气神，凝聚担当作为正能量，为全面建设中国式现代化遂宁贡献住建力量。（遂宁市住房和城乡建设局 供稿）
