人才是第一资源，是发展的“源头活水”。进入“十四五”时期，高质量发展对人才工作提出了更高的要求，我们应以人才引育政策精准化、人才创新生态多样化、人才服务体系完善化为思路，营造“一花引得百花开，百花捧出盛景来”的良好人才生态。
人才引育政策精准化。为进一步做好高质量发展的需要，各地人才政策相继更新迭代，推出“2.0、3.0”版本。因此，在制定人才引育政策时应结合自身实际，聚焦城市发展和产业升级需求，建立急需紧缺人才专业目录，为靶向引才提供可靠依据。也应站在人才的立场上换位思考，找准人才实际需求，通过“暖心”政策提前布局，为人才的生存发展铺平道路。
人才创新生态多样化。创新是引领发展的第一动力，是经济增长的新动能。要建设创新创业孵化平台，形成众创空间、科技企业孵化器、加速器等各类孵化服务链条。支持在细分市场实施精准孵化，建设特色产业孵化载体。要支持高端研发服务平台，攻克关键核心技术、“卡脖子”技术，积极促成研发平台与企业对接，协调解决企业创新发展困境。
人才服务体系完善化。人才工作者要把办好人才心中的“关键小事”作为“头等大事”。围绕人才的“急难愁盼”、衣食住行、柴米油盐等，依托人才服务驿站、人才之家等阵地，提供“一站式”“有温度”服务，有效延伸人才服务链，用完善的配套服务来更好地保障广大人才安心干事创业，在细微之处用心用情助力人才腾飞。（四川省南充市西充县委组织部 彭楠翔）
