近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步明确“下”的标准、畅通“下”的渠道、强化“下”的保障，对深化全面从严治党、推进干部队伍建设具有重要意义。
制度的生命力在于执行。要用准用实制度、考准考实干部，答好“谁上谁下”、怎么“上下”等问题，让干部知道“上下”都是正常调整、都是激励鞭策，让先进者更加先进、后进者卯足干劲，激活干部能上能下“正循环”。
把握好“一时”与“一贯”的印证关系，突出全面客观，让考核评价有“准度”
能上能下不等于“火箭上”“断崖下”，作为加强干部队伍建设的重要手段，能上能下也要遵循干部工作的基本规律。干部培养是一个长期过程，考察识别是一项系统工程，不能操之过急，更不能一叶障目。选人用人，重在“精准识人”，既要看一时一事，又要看一贯表现。要在做实干部日常考察的基础上，综合工作成效、群众评价，全面掌握干部德能勤绩廉情况，将长期以来勤勤恳恳，急难险重时主动挑担的干部选出来、用起来，把关键时刻缺乏能力担当的干部揪出来、拿下去。
把握好“严管”与“厚爱”的辩证关系，突出奖罚分明，让制度执行有“力度”
抓早抓小、动辄则咎既是全面从严治党的内在要求，也是对干部负责的体现。贪腐往往始于细微之处，对“小过”的纵容，往往会导致变本加厉，最终产生严重后果。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，压实压细干部日常监督管理工作。奖罚分明是激励干部担当作为的重要抓手，是解决作风建设领域突出问题的重要手段。明确功是功、过是过，功过不能相抵的原则，客观评价是非功过。针对苗头性、倾向性以及轻微问题，合理运用提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查、诫勉等手段，将问题掐灭在萌芽状态，帮助干部认识问题、认真改正。
把握好“实绩”与“上下”的因果关系，突出关爱激励，让舆论氛围有“温度”
要做好宣传引导，以实绩论英雄，凭实绩用干部，让干部“上”得硬气、“下”得服气。要大力选树“下了还能再上”的榜样典型，宣传他们“降职不降志”的先进事迹，引导更多“下”的干部重整行装再出发。（遂宁经济技术开发区党群工作部唐珊）
