7月以来，川中油气矿积极响应公司党委“我为职工办实事”活动部署安排，扎实开展2022年度“金秋助学”活动，进一步巩固困难职工解困脱困工作成效，为困难学子照亮前行之路。
强化组织，落实“应帮尽帮”责任
油气矿工会认真秉持“为职工群众办实事”的中心思想，超前谋划2022年度“金秋助学”活动，靠前发力对油气矿各单位困难学子进行了初步摸底，对照公司《关于开展2022年度金秋助学通知》要求，结合油气矿整体实际，认真部署“金秋助学”活动。同时，通过专题会议、即时通信以及内部网页等多种方式把文件精神传达到每一位员工，做到应帮尽帮，不漏一人，切实落实好这项惠及民生的好事。2022年油气矿共计资助44名困难学子，资助金额14.40万元。
深入调研，建立“公平帮扶”机制
油气矿工会坚持“家庭成员清、经济状况清、困难原因清、相关证明清”的“四清”原则，严格对照公司助学标准，对有在校生和应届高考生的困难家庭进行了走访，全面掌握困难家庭情况，及时更新完善困难员工及子女档案，在信息上报时坚决做到资料齐全、手续完备、档案健全。采取基层单位和矿工会两级工会对资助对象在内网、宣传栏张贴等公示方式，把每一个操作环节做到公开、透明，接受广大员工监督，确保“金秋助学”工作公平、公正和落到实处。
创新举措，巩固“脱贫脱困”硕果
聚焦本年度参加高考、中考的职工家庭，开展“情暖升学路，共筑石油梦”职工子女走进一线活动，让职工子女零距离感受父母工作环境，与父母促膝长谈，为职工和子女之间搭建沟通的桥梁，让石油子弟传承石油精神，发扬铁人精神。广泛开展助学助业政策宣传，通过多种形式对企业内、外部相关就业信息和招聘信息进行宣传，积极提供就业指导、职业介绍、政策引导，缓解困难职工家庭高校毕业生子女就业难问题，为油气矿困难员工及子女送上组织帮助和关怀，为员工队伍的和谐稳定起到积极作用。
下一步，油气矿将进一步做好、做实、做细 “金秋助学”工作，把“金秋助学”打造为矿工会围绕大局、履行职责、服务员工的一张温暖名片，并通过电话访谈、网络信息等方式积极跟进受助学子的思想和学业情况，建立回访机制，帮助学子们茁壮成长，不断增强员工的归属感，为企业发展凝聚力量。（高慧 张冬璘）
