自学文件资料、聆听专题辅导、研讨学习、撰写心得体会、举办3个读书专班……今年以来，四川职业技术学院按照省委教育工委、教育厅党组要求，深入开展“转作风、提能力、抓落实”活动，在校内持续掀起学习贯彻热潮。在一次又一次的思想洗礼中，全校干部职工始终在作风上花大力气，在能力上下狠功夫，在落实上见真行动，用行动检验学习成效。
聚力“谋”发展
为了让全校干部、教职工学懂弄通，学院举办了“深入学习贯彻党的十九届六中全会精神暨‘转作风、提能力、抓落实’党委理论中心组（扩大）”读书班；“深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年大会、在中国人民大学考察时的重要讲话精神”专题读书班；“深入学习习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神”读书班；邀请了遂宁市委书记李江，副市长张智勇及省委宣讲团教授张小飞分别到校作专题辅导。
读书班
四川职业技术学院汽车技术学院院长袁慧彬在参加的——“深入学习习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神”读书班里，深入学习了王晓晖在中国共产党四川省第十二次代表大会上的报告、中国共产党四川省第十二届委员会第一次全体会议公报、中国共产党四川省第十二次代表大会关于中共四川省第十一届委员会报告的决议等内容。
“这次全面学习了五年来四川省的发展成果，在发展中存在的问题，以及未来五年的规划，收获很多。”参加完读书班后，袁慧彬颇有感触，他说，作为教育工作者，通过学习，结合自身岗位，在未来五年的改革发展中，要提升个人思想素质，做“德高为师、身正为范”的典范；要结合地方需求优化专业设置，为地方经济社会发展培养急需、实用的人才。
汽车学院是四川职业技术学院的二级学院之一，作为负责人，袁慧彬建议，“一方面依托安居汽车产业园的主机厂及配套企业开展产教融合校企合作；另一方面广泛开展“引企入校”，与其他汽车主机厂、汽车后市场服务企业等合作，通过“企业带项目入校”，共建产业学院、科研中心、培训中心、人才培养培训基地等，探索并建立多种人才培养模式，进一步优化学院汽车专业群的人才培养环境。”同时，注重提升教师素质、能力和水平；开展现代学徒制人才培养模式，提升人才培养质量。
自2022年2月学院启动“转作风、提能力、抓落实”专项活动以来，全校干部、职工跟袁慧彬一样，围绕本职工作积极建言献策谋发展，用己之力助推学院谱写新篇章。
主动“改”问题
“菜品价格公开不及时”“食堂特价菜形同摆设”……今年6月川职院主动向师生开展问卷调查，收集到关乎师生利益的问题23项，学院照单全收，并形成清单，一一整改销号。
整改中，制定了《四川职业技术学院基建后勤处物资采购管理办法（试行）》等制度23个，规范原材料采购、验收、出入库管理和报帐流程；每日对食堂饭菜进行早、中、晚“三检”，形成工作台账；每周公布菜谱、饭菜售卖价格，接受师生监督。同步建立食堂店长工作群，运用信息化手段掌握每日物资采购情况；设立学生维权岗、张贴投诉举报电话，有效解决学生合理诉求；持续开展学生食堂食材溯源追踪监督检查工作，实行校领导和学校中层干部到学生食堂陪餐制等。经过整改，学生食堂、教工食堂的饭菜质量明显改善，师生就餐满意度大幅提升。
学院领导调研食堂饭菜质量
紧盯问题不放松，真查真改见行动。自“转提抓”活动开展以来，川职院对相关部门反馈的问题举一反三进行整改；从校级层面全面梳理党建、人事管理、财务国资、招生就业等11个方面的制度建设情况，持续做好制度的“废、改、立”，今年以来建立安全管理、创新创业项目管理、科研成果奖励等制度近20个；各二级单位结合2021年组织生活会找准查实作风类问题131个、能力类问题114个、落实类问题124个，并形成清单，逐一整改销号，以此抓顺内部治理，还学院秩序井然、欣欣向荣。
攻坚“破”难题
就业是民生之本，是最大的民生。针对“毕业生人数多、生源类别多、民族学生多、困难学生多、就业意愿向遂蓉及生源地转移、部分毕业生还存在等待、观望、好高骛远就业观”等特点，川职院实行“五步走”帮助学习实现高质量就业。
第一步：发放网络调查问卷，及时掌握毕业生求职意向，针对“学生有缓就业、慢就业思想”问题，充分利用形势政策课、就业指导课，教育引导毕业生转变就业、择业观念。
第二步：运用学校就业网、“川职动态”微信公众号、钉钉平台持续开展就业岗位推介，多平台累计推送就业岗位信息2000余条，提供就业岗位1.5万余个；开展就业创业政策宣传月活动，现场答疑学生咨询1500余人次。
第三步：学院制定《书记校长联系百家企业活动工作方案》，党委书记、校长先后通过实地走访、邀请企业进校园等形式考察调研企业百余家，与近60家企业达成建立实习就业基地的合作意向，累计开拓实习就业岗位6000余个。
第四步：举行大型综合类校园招聘会1场，提供就业岗位2万余个，近2000名毕业生与用人单位达成就业意向；开展地区性招聘会2场，近200家用人单位参会招聘；举行汽车、机械、电子、经济、建筑、旅游服务、师范等10余场行业招聘会；邀请长期合作的大中型企业，来学院开设专场招聘会100余场；每周四举行小型洽谈会、举行网络招聘会等等，促使学生现场达成就业意向或当场跟公司签约。
第五步：实施“一生一策”毕业困难帮扶，向1571名困难毕业生累计发放求职创业补贴235.65万元；对544名建档立卡脱贫户建立帮扶台账，“一生一策”精准帮扶。通过“五步走”举措，截至目前，学院2022届毕业生毕业去向落实率同比提高20个百分点。
招聘会
当前，学院正处于高质量超常规发展的关键期、“创”双高升本科的攻坚期、“一校一园区两基地”建设的黄金期、深化产教融合校企合作的机遇期，学院干部职工将在思想上再学习、再提升，在行动上再查摆、再整改，汇聚强大合力，奋力推进学校高质量、超常规发展。（王金蓉）
