“总认为乡镇案件数少、工作量小，实际上，乡镇纪检干部不仅要查办案件，还要抓党风廉政建设，受理控告申诉、检举举报，以及开展党纪党性教育等，工作任务一点都不轻松。”蓬溪县纪委监委审理室干部李阳，两个月前互派到蓬溪县新会镇纪委工作，深感乡镇纪检工作不易。
为激发青年纪检监察干部的工作活力，强化适应新形势新任务的能力，锻造一支高质量发展的纪检监察生力军，蓬溪县纪委监委启动“双向互派”多岗锻炼计划，助推年轻干部能力素质、经验阅历双提升，从今年4月起，通过自愿报名、组织推荐、择优选派等流程，挑选青年干部进行短期内岗位互换。换岗期间，互派人员将暂时离开原岗位到新岗位履职，从事新岗位工作，历练成长。
大石镇纪委上派县纪委监委信访室干部姜珍学习使用检举举报平台
扬长补短，精准精心选派干部
“因为参加工作以来，一直在机关从事案件管理，缺乏审查调查一线实战经验，而且面对面服务群众机会不多，通过此次‘双向互派’计划，深入田间地头，与群众坐在一条凳子上了解情况，不仅学习了如何更好地与群众打交道，提升了实战能力，更加深了服务群众意识，锤炼了党性修养，增强了斗争本领。”蓬溪县纪委监委案管室干部刘申星讲到。
蓬溪县纪委监委针对部分委机关和乡镇纪检监察干部实际，按照“缺什么补什么”的原则，聚焦“以练为战”，以丰富纪检监察干部的经历和提升能力为导向，重点选拔一批专业功底扎实但成长模式单一的年轻干部互派学习。
据悉，今年4月，蓬溪县纪委监委挑选了5名信访、案管、审理等专业知识基础扎实但缺乏乡镇工作经历的机关业务骨干，与5名优秀年轻的乡镇纪委副书记进行互换，推动提升专业能力与磨砺意志相结合，强化全局观念，拓展大局视野，丰富理论功底，提升面对新时代新任务的能力水平。
三项机制，规范高效推进互派
在互派过程中，蓬溪县纪委监委通过建立岗前培训机制来明确互派干部岗位职责、工作任务，帮助互派干部及时转变角色、迅速融入工作；通过建立“1+1”导师帮带机制，挑选一批政治素质高、业务能力强的优秀干部对派来干部进行全方位、全过程指导，帮助互派干部迅速成长；通过建立结果评价机制，对作风优良、表现优秀、成绩突出的互派干部给予通报表扬，并作为干部选拔任用的重要参考。
同时，在互派过程中，蓬溪县纪委监委通过定期收集互派干部工作情况报告、开展经常性谈心谈话、召开座谈会等方式及时精准跟踪互派干部思想、工作等情况，帮助解决实际问题，助推互派工作提质增效。
截至目前，下派干部已累计开展监督检查46次，调研35个村（社区），走访群众106户，上派干部已接待群众30余次，受理信访举报12件，协助分办问题线索70余条，实地开展“信访举报宣传周”活动4次、审理案件5件。
总结完善，不断增强互派成效
“这次‘双向互派’，是一次难得的学习机会。互派以来，通过与委机关干部的交流学习，对法律程序和证据要件的理解也更为清晰明确，纪法意识、程序意识不断增强。接下来，我将抓紧时间、利用契机，不断提升自己专业素养，力争在双向互派期间全方面提升自己，以实际行动回报组织的培养和信任。”赤城镇纪委副书记周凤由衷地说。
在互派过程中，蓬溪县纪委监委在将行之有效的方式制度化、规范化、常态化的同时，还不断根据实际及时修改完善“双向互派”机制，总结提炼好经验好做法。通过全方位、多岗位互派锻炼，帮助干部既增长业务知识，也丰富工作经历，还提升履职本领。
“要通过‘双向互派’树立一种明确导向，把青年干部放到艰苦地区、复杂环境、基层一线、吃劲岗位，练胆魄、磨意志、长才干，认清斗争形势、增强斗争勇气、把握斗争规律、提高斗争本领。下一步，蓬溪县纪委监委还将不断创新方式，持续深化对纪检监察干部的全面培养。”蓬溪县纪委监委相关负责人表示。（蓬溪县纪委监委 供稿）
