为认真贯彻落实中央、省委、省委教育工委和遂宁市委关于人才工作的重大决策部署，四川职业技术学院牢固树立人才是第一资源理念，相继出台并实施了《高层次人才引进管理服务办法》《教学成果奖励管理办法》《科研成果奖励办法》等9项制度文件，引培并举，校地共育，学校人才工作取得显著成效，获评遂宁市“人才工作先进集体”，并在遂宁市委人才工作会议上作经验交流发言。
建库聚智，对标招引
实施“引才聚智”计划，引领产教深度融合。对高层次人才实行“一事一议”“分类管理”，立足重大项目合作、重大技术攻关等，特聘重庆大学锂电及新材料高层次专家2名，国内著名职教专家2名；聚焦学校特色专业创新发展，对接遂宁优势产业，引进锂电新能源、电子电气等领域博士学位高层次人才10名；根据专业发展和服务地方需要，分批次引进了紧缺专业领域硕士研究生120余名；引进国家级省级技能大师和高端技术技能人才30余名、企业一线高技能人才280余名。
分层聚类，靶向培育
分层进阶培养专业合格教师、骨干教师、领军人物。按“专兼结合，对标选拔，靶向培养”的思路，培养了专兼职专业领军人物40名；骨干教师210名，新任专业课教师双师型占比达100%；拟送外培养博士13名。分类打造教学创新团队、科研创新团队、社会服务创新团队品牌，建成院级教学创新团队15个，省级及以上教学创新团队2个；区域高水平科研创新团队5个，承接高端应用型科研项目10项；区域有影响力的社会服务创新团队8个，标志性社会服务品牌项目3个。
校地融合，筑台助力
同享地方人才红利，8名同志入选“市学术技术带头人”“遂州技术能手”等本土高层次人才、重点人才培育计划。加强校地人才交流，学校聘任市内相关企事业单位6名博士为“客座教授”或兼职教师，依托遂宁市优秀年轻干部“淬炼计划”，学校2名中层干部、5名专业技术人员到市属党政机关、相关企业挂职锻炼。做好留才配套服务，协调解决高层次人才子女入学12人次，4名博士入驻免租金高品质人才公寓，3名高层次人才享受“遂州英才卡”高层次人才专属服务。
得益于这些做法，人才集聚效应逐步显现、人才作用发挥成果显著。今年已有31名博士向学校投递简历，未来5年拟引进高层次人才100名。徐凤博士参与成飞公司某高端军用机复合材料的缺陷研究，取得了开创性成果；国家级技能大师黄海彦蜀绣“龙凤呈祥”搭乘神舟九号宇宙飞船遨游太空；陈德航教授入选教育部全国高等院校“双师型”教师专业发展典型案例……据不完全统计，近几年学校教师获国家专利360余项，承担省级以上科研课题80余项，参与企业新技术、新产品、新工艺研发30余项。（四川职业技术学院 供稿）
