让干部考察材料有“灵气”

干部考察材料是组织部门通过考察后所形成的对考察对象的鉴定性和结论性意见，是对考察对象综合素质的精准画像。撰写干部考察材料要在写实、写准、写活上下真功夫、硬功夫，精准有力破解“千篇一律”“千人一面”难题，切实让干部“画像”栩栩如生、活灵活现。

强化责任意识，杜绝失真失实。作为考察材料的撰写主体，考察者应以高度的事业心和强烈的政治责任感投入撰写工作，坚持实事求是、客观公正、一分为二、公道正派，从考察对象德才表现实际情况出发，选取准确无误的素材，讲实话、摆实情、举实例，多用数据说话，力戒空话套话，确保所撰写出的材料不失真不失实，有“滋”有“味”，为选准用好干部“把好关”“守好门”。

坚持多维分析，杜绝浮于表象。考察者对考察中了解到的情况，要认真分析、仔细研判，不能简单地将第一手材料当成客观事实，应结合考察对象任职经历、岗位职责、工作实绩、个性特点、群众口碑和面谈等多方面情况，综合考虑，透过现象看本质，去粗取精、去伪存真，练就“火眼金睛”，确保对考察对象的描述充实饱满，全力勾勒出一幅清晰丰满、极具活力的人物“画像”，做到“见文如见人”。

加强作风建设，杜绝唯上唯私。考察者应加强思想作风建设，杜绝唯上唯私。唯上即全部按照领导意图来写，怕与领导意见相悖，不主动去全面细致了解考察对象，对领导有意提拔的对象肯定得多，谈缺点不足就隔靴搔痒、一笔带过。特别需要注意的是，考察干部代表的是组织，而不是个人，考察时应基于事实科学地分析考察对象的“德能勤绩廉”，不能凭感觉、凭印象、凭个人好恶和感情亲疏，切忌出现以偏概全、故意抹黑或隐瞒不足等唯私问题。

力求“原汁原味”，杜绝空洞雷同。针对一些考察材料存在格式化描述、语言雷同、内容空洞等问题，考察者在撰写过程中应尽量少用定性化语言，多用白话、俗话，甚至还可以直接用群众语言和方言，精心提炼和归纳出考察对象的个性特征，用文字为其“画好像”，确保考察材料“有灵气”“接地气”，变“千人一面”为“一人一面”，真正把好干部选出来、用起来，做到人岗相适。(仪陇县委组织部 胡小强)