汉源县：深化干部政德建设 精准检测干部“政治体质”

“没想到，那么细，那么具体，可以说是干部的‘道德戒尺’。”回忆初见“政德试卷”，汉源县人社局机关党委书记陈妍萍连连感叹“没想到”。

陈妍萍的“感叹”，源于汉源县对干部政德建设的探索。德才兼备、以德为先是选拔任用干部的标准。但在实践中，如何把干部政德考准考实是摆在面前的一道重要课题。今年以来，汉源县以细化、量化考核内容和标准为切入点，建立党员干部政德评价体系，检测干部“政治体质”，真正把好干部选出来、用起来。

量化测德 评价指标由“虚”变“实”

怎样才能把政德标准在干部身上画准描实？

今年2月，汉源县出台了《关于进一步加强干部队伍政德建设的通知》，将干部德行划分为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面，正向细化为爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法等23个具体指标，反向明确不参加组织生活、不热心公益事业、不坚持原则等16个不良表现。

为了让参与评价者更容易打分，每项指标都被赋予一定的分值：在“政治品德”项目中，“政治立场”子项目分值5分，“政治品质”5分……每年底结合年度考核和述职述廉工作，对干部的“德”进行问卷式的“打分”。

“通过精细化设置考核指标，使考核评价变‘摸不着’为‘看得见’，对干部政治素质的评价更加准确，结果也更有说服力。” 汉源县委组织部常务副部长刘志龙说。

多方问德 双向纪实干部政德表现

“在疫情面前，是否带头冲在前面。”“有无心口不一、阳奉阴违、和中央唱反调的行为。”“有无搞封建迷信活动情况。”…… 

在最近对干部的例行考察中，汉源县委组织部干部考察组成员李辉首先询问被考察干部的政德表现。“干部干得怎么样，分量有多重，不是靠自己说出来的，这方面群众看得最清楚，最有发言权。”

“过去考察干部，往往一上来就问干部有何特点、业绩如何，对干部的政治素质考察重视不够。现在考察干部，把政治素质考察真正放在了首位。”前后的明显变化，让李辉感触颇深。

干部业绩在实践，干部声名在民间。汉源县结合县级领导“包乡联点帮扶”、部门联乡包村等工作，建立分片考察机制，27名县领导带队，30余名组工干部参与，采取个别谈话听德、延伸考察问德的方式，在“街头巷议”“乡语口碑”中收集干部政德表现以及社会舆论反映，把评价干部的标准和尺子交给群众，既说优点也说缺点，让群众给干部“画像”。

同时，该县还建立干部政德监督联席会议制度，常态化听取纪检监察、审计、政法、财税等部门意见，完善干部政德表现正反面清单，对干部政德表现做出精准判断。

干部调整倚“德” 防止政德积分“空转”

马烈乡某干部在疫情防控一线表现突出，年度考核为优秀等次，在该同志政德评价档案上加了5分。汉源县某乡镇干部因履职不力，乡党委当即对他进行批评教育，在该同志政德评价档案上扣了3分。

如今，政德评价档案已经成为汉源县党员干部的标配。干部政德档案，对干部当年受到各类表彰奖励情况进行赋值正向加分，对受到的党纪政务等处分进行反向扣分，综合干部测评得分和现实表现，进行百分制积分，并根据积分情况分别发出黄、橙、红三色预警通知书，督促限期整改。政德评价档案已成为干部提拔使用、评先评优、津贴发放的重要参考。

富林镇党委书记余名强解释到：“正向加分是‘方向盘’，告诉干部应该怎么养成好的品行；扣分制就是‘刹车’，防止干部政德下滑。”

值得关注的是，除了选拔任用方面充分体现考德结果，汉源县还把德的考评结果作为干部监督管理、教育培养的重要方向，对一些倾向性、苗头性问题，做到早发现、早教育、早提高。（中共汉源县委组织部 陈然）