7月19日，自贡市人力资源和社会保障局评查组对大安区人力资源和社会保障局进行了劳动人事争议仲裁案卷评查活动。此次活动以问题为导向，严格依据“一人一案一表”的要求，对2023年已归档的15个案卷进行了认真评查。
评查过程中，严格按照《2024年劳动人事争议仲裁案件评查标准》及评分表，重点检查了仲裁办案程序的合法性、适用法律的正确性、仲裁文书的规范性、案件归档材料的完整性以及工作制度的落实情况，旨在发现调解仲裁工作中的不足和薄弱环节。
评查结束后，评查组与大安区人社局进行了工作交流。评查组指出，劳动人事争议仲裁案件评查工作是仲裁办案指导监督的重要手段，目的是提高办案质效和仲裁公信力。在肯定大安区仲裁工作取得成绩的同时，也要求及时整改查摆出的问题，并总结经验做法。
通过此次案卷评查，不仅规范了办案流程，促进了工作制度的落实，提升了案件办理的质效，也为仲裁办案业务能力的提升提供了实践机会。
大安区人社局相关负责人表示，下一步将加强调解仲裁队伍建设，通过业务培训、优秀仲裁文书评选等活动，建立健全案件质量评查及仲裁监管工作的长效机制。通过以评促改、以评促管的方式，进一步推动劳动人事争议调解仲裁工作提质增效，以实际行动助推大安区和谐劳动关系高质量发展先行示范区的建设。（陈莉）
