今年以来，自贡高新区通过创新实施多项引才留才举措，成功打造了一个吸引和留住人才的“新生态”。今年1至6月，四川省自贡运输机械集团股份有限公司的产值突破7.4亿元，同比增长56%。近日，该公司相关负责人表示，自贡高新区根据企业需求定向输送了13名硕士及以上高学历人才，为公司发展提供了重要助力。
为实现全面引才、精准引才，自贡高新区建立了政企校“三位一体”的招引机制。通过建立“缺工企业服务台账”、开展知名高校行等活动，推动人才与企业“双向奔赴”。今年以来，自贡已组织开展“自贡知名高校行”等各类引才活动31场次，为915家次企业搭桥引线3.7万人次。
自贡高新区党工委党群工作部副部长刘名扬提供的“缺工企业服务台账”详细记录了企业的缺工类型、技能需求、薪资水平等信息。刘名扬表示，围绕新能源、智能制造、先进材料三大主导产业，按照产业紧缺人才需求目录，自贡高新区精准招引了急需人才25名。
此外，自贡高新区充分发挥高能级科创平台的牵引作用，利用兴储世纪博士后科研工作站等人才交流和创新合作中心，引聚了专家教授、产业技术领军人才、硕士以上高层次科研及管理人才30余人。截至目前，自贡高新区拥有各类人才5.9万人，其中包括科技及研发人才6000余名、专业技术人才1.6万余名、技能人才2.5万余名，以及177个各类科技创新平台。
自贡高新区不仅致力于吸引人才，还注重留住人才。构建了“全链条”“一站式”服务，推行人才落户安居、社会保障、教育医疗等个性化措施，帮助人才解决住房和子女就学等难题。同时，成立了2000万元“启迪之星”创业投资基金，支持重点产业人才在高新区落户创业。去年，自贡高新区投入人才经费超900万元，兑现科技创新和人才奖励政策资金600余万元。
刘名扬介绍，自贡高新区通过“人才+项目”模式，在新兴产业领域相继落地了中建材、兴储世纪等一批重大项目。园区内企业采取项目合作、协议工资等方式，引用“周末工程师”“候鸟型人才”等海内外人才，进一步打造人才栖息的“新生态”。（向志勇 行晓艺）
