近日，为推进和谐劳动关系的高质量发展，自贡市大安区人力资源和社会保障局联合区总工会成功举办了2024年劳动人事争议调解员培训。此次培训旨在加强基层劳动人事争议调解员队伍建设，提高企业人力资源服务水平，进一步优化区域营商环境。
培训吸引了来自全区的专职和兼职仲裁员、各镇（街道）劳动人事争议调解员、企事业单位调解员、劳动关系协调员、法务和人力资源专员以及党员先锋岗等50余人参加。培训结束后，经考试合格的参训人员将获得《调解员证》。
本次培训采用线下专家授课与线上自学相结合的方式，内容涵盖劳动法律法规条文精讲、典型案例分析、调解组织规范化建设、调解方法与技巧、企业劳动用工法律风险防范等。课程内容紧密结合企业实际需求和基层调解工作，采用“以案说法”和“现场互动”等多种形式，为调解员提供了内容丰富、形式多样的学习体验。
调解员们普遍反映，培训内容实用，对规范用工和有效化解劳动争议具有重要的指导作用。
大安区人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步将持续深化“枫桥经验”，推进劳动纠纷的诉源治理和多元化解工作。通过开展更多调解员能力提升行动，充分发挥基层调解员和党员干部在公共服务、预防预警、纠纷化解等方面的作用，不断推动基层调解工作深入发展，为大安区建设和谐劳动关系的先行示范区作出积极贡献。（陈莉）
