干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。基层干部作为党的肌体的细胞，是党的全部工作和战斗力的基础。如何提高基层干部培训实效，成为摆在全体组工干部、党务工作者面前的一道难题。实践要求我们要注重传统教育手段的作用发挥，时代提示我们要注重革新手段的结合运用。传统与革新，成为新时期基层干部培训绕不开的话题。
要注重传统手段在基层干部培训中的应用。作为基层干部培训的传统手段，党校集中培训、小组学习、实践锻炼、调查研究等，都是党在长期的实践中总结归纳出的行之有效的培训手段，是我们开展基层干部培训的重要载体。其机制成熟、成本低、适用广，在基层干部教育培训发挥着不可忽视的作用。如，集中培训、实践锻炼等，为参训者提供了直观生动的学习体验，让基层干部能够更深入地理解政策内容和操作细节，从而更准确地把握工作要求和方向。小组讨论、角色扮演等能够激发参训者的思考和参与热情，促成他们之间的交流与合作，对培养基层干部的团队协作精神和沟通能力发挥着重要作用。老办法也能解决新问题，我们要传承和发扬这些优秀传统教育形式，让基层干部以更优的学风，脚踏实地、日积月累、厚积薄发。
要注重革新技术在基层干部培训中的实践。信息时代，培训生态更迭加速，如果不能跟上时代发展，那么，必将与时代脱轨。注重革新技术，不仅是对基层干部培训模式的创新，更是对培训效果的提升。利用新媒体、大数据、AI等先进技术，可以实现培训的个性化、精准化、效率化，让每一位干部都能得到量身定制的学习体验。例如，通过引入在线学习平台，基层干部可以根据自己的工作实际和学习进度，随时选择课程进行自主学习。借助大数据分析，培训机构能够更准确地了解干部的学习需求和能力短板，从而为他们提供更加精准的培训内容。基层干部可以在工作之余通过电脑或手机观看直播或回放，这种线上线下相融合的培训模式，打破了时空限制，让我们在开展基层干部培训过程中，有更大的发挥空间和操作可能。
要注重传统与革新的双轮驱动、双向发力。技术革新是基层干部培训中的“必经之路”，是一个不断探索和进步的过程。创新技术的不断涌现、叠加，为基层干部培训注入新的活力，但值得注意的是，发扬传统不等于墨守成规，技术革新也不是另起炉灶，而是在继承中发展，在发展中创新。只有将新技术与传统培训方式有机结合，才能真正让教育培训作用最大化，从而为基层干部的成长提供坚实支撑。新技术无可厚非，但传统教学也并非一无是处。面对线上学习的诸多便利，线下培训中的面对面交流、实践操作等环节仍不可或缺、无法取代。因此，在革新技术的同时，我们也要注重传统培训方式的优化和升级，做到优势互补、有机结合，从而在传统与革新中探索新的培训模式，构建线上线下相结合、理论与实践相融合的基层干部培训新模式。（中共高县县委宣传部 邓冬梅）
