为深入了解青年员工思想、工作动态，搭建青年员工成长成才平台，4月18日，南充嘉能公司召开青年员工座谈会暨“引航工程”师徒协议签订仪式，在倾听和解惑中为青年职工注入强劲正能量，公司领导及青年员工共计32人参加会议。
会上，开展了形势任务主题教育宣讲，引导青年员工围绕全年形势目标任务对业务工作进行梳理，在宽松座谈氛围中，青年们从党建引领、客户服务、市场拓展、安全管控及提质转型等方面作了交流发言，2023年“引航工程”青年代表分享了一年来的工作心得和未来工作规划。公司领导认真倾听，针对大家提出的问题和困惑，进行一一解答并提出改进措施。随后，领导和部（室）长根据分管业务与结对的8名青年员工签署了师徒协议，师傅和徒弟们分别进行了表态发言，表示将认真按照师徒结对要求，开展好相关工作，确保师带徒工作质量和效果。
会议针对公司青年立足岗位成长成才提出中肯建议：始终保持虚怀若谷态度，不断学习，接受新事物，更好地学习，提升自身能力，并通过学习到的知识，为公司带来新思维、新激情、新方法，努力推动公司改革，展现新氛围、焕发新气象、实现新发展；牢固树立标杆意识，提高政治站位，强化政治担当，践行初心使命，充分发扬主人翁精神，成为攻坚克难标杆，迎难而上、踏实苦干、默默耕耘、独当一面，破解企业各种瓶颈难题，为公司高质量发展赋能减负；珍惜引航工程、强基计划等多种青年学习交流平台机会，实现多角度、全方位角色转变，提升高站位和深层次解决问题的能力；把自身“小我”融入到企业“大我”中，在实践中增长见识，积累经验、磨砺才干，早日实现从“一专多能”到“复合成长”的蜕变，成为企业行家里手。（杜丰成）
