太极集团四川南充制药有限公司举办的认药大赛现场（资料图）
“个人参保信息如何查询？参保登记需要哪些材料……”3月5日，在位于临江新区西充片区的太极制药企业“医保驿站”内，“医保助企专员”正围绕职工关心的问题进行详细解答。其实，“医保驿站”正式投入使用，不仅为企业为职工提供了贴心服务，也是西充县不断提高产业工人的归属感和满意度、持续推进产业工人队伍建设的又一生动实践。
近年来，西充县通过加强职工思想引领、激励职工建功立业、提升职工队伍素质、促进职工地位提高、加大职工权益保障五个方面，锻造一支适应时代要求、有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的西充产业工人队伍。
加强思想引领 铸牢工人信念之魂
“很高兴，今年我终于成为了一名预备党员，我会继续在自己的岗位上奋斗。”在四川西充经开区四川九天真空科技有限公司，预备党员杨培周开心地说。近年来，西充县坚持党建带工建、工建促产改，加强企业基层党组织建设，注重在产业工人队伍中发展党员，自2022年以来，已在企业发展党员25名。同时，深入实施“党建+”工程，推进党建与业务深度融合，充分发挥工人党员先锋模范作用。
“为了强化思想政治引领，我们以中央、省、市、县相关会议精神为主要内容，组织宣讲团深入园区企业、车间、班组、产业基地等领域，开展宣讲活动。通过广播、电视、‘微西充’‘网络工会’和相关部门网络平台，推出通俗易懂、贴近产业工人的理论性文章，方便工人学习。”西充县总工会常务副主席王志辉介绍，企业工会也会根据生产实际，以专题报告会、座谈会、宣传会、撰写心得体会、主题演讲等形式，推动党的创新理论大学习、大普及、大落实。
同时，为铸牢信念之魂，广泛弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，该县深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，先后组织劳动模范和先进工作者到产业工人中去讲劳模故事、劳动故事、工匠故事，用劳动模范和先进工作者的事迹来激励产业工人，进一步激发产业工人的劳动热情，也使他们的劳动价值得到充分认同。
此外，该县通过举办法治讲座、法治知识竞赛和观看法治警示教育片等多种形式引导园区工人学习法律知识，尤其是和企业生产、职工权益相关的法律法规，提升产业工人的法治素养和诚信意识。深入开展文明企业、文明车间、文明班组、文明职工、文明社区和“工人先锋号”“巾帼文明岗”“青年文明号”等群众性精神文明创建活动，开展新时代最美劳动者、最美劳动标兵、最美奋斗者的培养选树推荐活动，组织引导产业工人加入职工志愿服务队伍，展示新时代产业工人良好精神风貌。
开展业务竞赛 提升工人技能水平
日前，在太极集团四川南充制药有限公司举办的认药大赛中，30多名职工踊跃报名。比赛选取100味中药材，将参赛人员按照采购检验、保管质检与一线职工分为3个组别，要求参赛者现场进行辨识，并在规定的时间内书写出中药材准确的名称。比赛现场一片寂静，只见参赛选手们屏气凝神，通过眼看、手摸、鼻闻等方法对中药材进行辨别。
“通过技能比赛，职工之间形成了比学赶超的氛围，造就了一大批专业技术骨干。”该公司工会主席王科介绍，公司历来高度重视劳动技能竞赛，已根据不同车间、不同岗位、不同人员设置有针对性的比赛项目，确保公司每一位职工全年至少参加一次技能竞赛。通过举办技能竞赛，旨在达到以赛代练、以赛促学的目的，有力地激发了职工的工作积极性。
“开展劳动技能竞赛，是提升职工技术素质的重要途径。”西充县总工会副主席蒲鹏阳介绍，近年来，在西充县总工会的大力推动下，该县众多企业建立健全了以岗位练兵和技术比武为基础的劳动和技能竞赛机制，分别以班组、车间、工种等为单位，开展形式多样的劳动技能竞赛。通过技能竞赛，一批批具有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖、脱颖而出，推动了产业工人队伍技能水平提升。
近日，在四川九天真空科有限公司“罗世军工作室”，工艺工程师罗世军正在指导工作室成员进行设备操作。该公司相关负责人介绍，自2020年“罗世军工作室”正式挂牌以来，工作室充分发挥学、传、帮、带的作用，培养出真空设备生产技术人才120多名。这些技术人才积极参与关键核心技术攻关和创新成果转化，有力地推动“卡脖子”技术瓶颈的突破。
“创新工作室是产业工人队伍建设改革的重要载体，建设和运行创新工作室，能够推动产业工人队伍整体素质提升。”蒲鹏阳介绍，近年来，该县积极开展职工创新工作室、工匠人才创新工作室等创建工作，目前已成功创建星河科技等劳动竞赛示范单位16家，劳模（职工）创新工作室7个。
一个个创新工作室的成立，不仅为推动产业工人队伍建设改革向纵深发展提供了技术支持和人才保障，也为西充制造业高质量发展提供了强大智力支撑。
据了解，为培养储备一支数量充足、结构合理、素质优良、业绩优秀的人才队伍，该县鼓励和支持产业工人接受学历继续教育，组织企业积极参与校企合作、产教融合、工学结合，联合高校建设技能人才培训基地、工匠学院，孵化拔尖技能人才，培育工匠人才。并利用“技能强国—全国产业工人学习社区”、四川省职工职业技能培训“工匠学院”、南充职工网上平台等互联网+学习教育平台，加大对产业工人的技术技能培训力度。
加大权益保障 促进职工地位提高
“多亏有了工会帮忙，我才能顺利拿到这笔钱。”说起之前的维权经历，仪陇人肖国锐仍充满感激。
肖国锐原在西充一公司上班，后被该公司解聘。肖国锐对企业解聘理由不予认可，同时主张经济补偿金。西充县总工会获悉情况后，立即启动维权程序。经过调查发现，企业方主张的解聘理由事实和依据不充分，在历经多次调解后双方达成共识，最终为肖国锐争取到应得的6万元经济补偿。
肖国锐维权成功只是西充县加大对职工合法权益保障的一个缩影。据了解，近年来，该县建立了以县总工会牵头，县委政法委、法院、人社等单位为成员的劳动争议调解中心，制定出台了《四川西充经济开发区劳动争议调解中心工作暂行办法》，并将调解中心建在工业园区。调解中心以构建和谐劳动关系为宗旨，以维护劳动者合法权益为目的，积极开展劳动争议多元化解和法律援助。据统计，自调解中心成立以来，已累计受理劳动争议案件10起。
在此基础上，该县鼓励产业工人代表积极参与公司治理和企业管理；推行工资集体协商制度，引导企业合理确定技能人才工资水平；出台了针对职工在子女教育、医疗救助、公租房保障等方面的救助兜底保障政策，帮助其解困脱困。
同时，该县注重对工人的人文关怀和心理疏导，通过在企业、工业园区建立“心理驿站”“职工心灵驿站”的方式，对产业工人进行心理健康疏导；利用网络工会平台，建立了“网络工会职工之家”，提供网上咨询、法律援助、心理疏导等在线服务；积极开展“最美职工”评选，“大国工匠进校园”、劳模进校园等活动，鼓励文艺工作者、文化志愿者宣传产业工人典型人物、讲好产业工人典型事迹；引导园区企业扎实开展“为职工办实事”活动，积极开展夏送清凉、冬送温暖、常态化走访慰问、职业健康体检、单身联谊、职工医疗互助等活动。
一系列行之有效的举措，让产业工人的劳动条件和工作环境有了明显改善，身心健康得以保障，精神文化生活持续丰富，生活品质明显提升。“如今，我们的合法权益得到了保障，将全身心投入到西充实施的新型工业化三年攻坚行动中，为西充的制造业高质量发展作出贡献。”罗世军说。（李同周）
