一直以来，西南油气田川港彭州公司始终坚持党旗所指就是团旗所向，坚持服务大局服务青年，用好“青年+”调色盘，结合文化引领、价值引导、成才引航调配“多巴胺”套餐，为团青工作赋能“添色”，为公司发展汇聚青春力量。
以“青年+文化引领”配出“红色营养餐”，为团青工作添“底色”。一是用党的创新理论引领青年。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想，利用铁人先锋“党史上的今天”“青年大讨论”“专题团课”等载体，将党的科学理论“大体系”解析为青年通俗易懂的“微元素”，不断提升青年对党的创新理论的获得感和认可感。二是用油气田创业史引领青年。将油气田创业史融入“青年大学习”中，坚持传承和发扬以“艰苦奋斗，求实创新”为核心的川油精神，用石油精神、铁人精神激励教育青年，并利用每周一学不定期开展“川油故事青年讲”等特色活动，以通俗化、情感化的方式让川油精神在团员青年中更具感召力、吸引力。三是用红色基因引领青年。持续开展劳模工匠精神学习，通过前往红色教育基地、开展先进座谈会、观看劳模宣传片等形式，引导广大团员青年对照先进、结合自身，谈感悟、谈心得、谈体会；为弘扬光荣传统、赓续红色血脉，积极组织青年员工参加铁人精神主题征文活动，经层层筛选上报2篇青年员工所著作品，其中“那一抹红”在四川石油报刊登。
以“青年+价值引导”配出“青色品牌餐”，为团青工作添“亮色”。一是抓好青年创新创效品牌。依托“党建引领+团青赋能”工作模式，推动以青年员工“唱主角”的党员项目领办工作产生原子核的“裂变”效应；以合理化建议、岗位讲述等活动为有效载体，搭建交流推广平台促进青年员工加强互动交流，今年以来，公司青年员工共提出合理化建议21项，解决工作中的重点、难点问题30项，达到创新创效“双丰收”。二是深化青年突击当先品牌。吹响“人人讲安全、个个会应急”安全生产冲锋号，以党员“红”结对团员“青”，进一步动员青年主动学习安全知识、强化安全意识、弘扬安全文化、提升安全素质，大力发挥青年员工在企业安全生产工作中的积极作用，持续创造浓厚的安全生产环境。三是强化青年志愿服务品牌。扎实开展“弘扬雷锋精神·‘团’聚川港力量”青年志愿服务活动，切实推动公司“青”字号窗口效应在志愿服务中不断升温。大力引导公司青年志愿者创新开展义务植树工作，全面展示青年志愿者绿化建设成就。坚持融入中心，联合公司安检人员对供气辖区用户进行入户安检及现场复检，大力开展燃气安全宣传。截至目前，公司青年工作小组组织志愿服务活动近10次，参与人数122人次。
以“青年+成才引航”配出“蓝色实用餐”，为团青工作添“成色”。一是突出党的视角来“管”。结合“青年精神素养提升工程”制定公司青年“培优计划”实施方案，建设人才培优库，合理挖掘、培养公司后备人才队伍，建立起一个比例协调、结构科学的优秀青年“蓄水池”。结合“大兴调查研究之风”工作，通过问卷调研、谈心谈话等形式，定期开展青年员工现状调研工作，摸清青年思想动态。二是突出青年所需来“育”。打破岗位界限，按照青年员工需求制定“配餐式”培训计划，针对性提升青年思想素质和工作能力；通过安排机关部室与基层班组青年员工双向交流，为广大青年员工铺设快速成长进步的个性化通道，截至目前，公司青年员工岗位锻炼共25人次。制定“引航工程”培养方案和考核清单，组织青年员工签订师徒协议，定期跟踪培养进度，并取得实效。三是突出培优成效来“评”。坚持“输血”和“造血”齐头并进，结合“培优计划”建立自我评价、组织评价等青年员工考评体系，为每位青年员工量身打造“量化+描述”的立体评价，实行积分制管理、季度性考核，并切实将考核结果作为青年提拔、转岗转干的重要参考依据，形成“把脉+引航”全链条培优机制，切实让青年员工的影响力持续延伸。(张雨晋)
