功以才成，业由才广。1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有重要的启迪意义，其中一点就是人才工作必须“实打实”，来不得半点虚假。新时代人才工作要坚持弃“假”求“真”，将“真”字贯穿始终，在“真”字上见真章，真正走出一条人才工作高质量发展新路子。
弃“假模假式”，“真刀真枪”引才。做好人才工作，引才是基础。但个别地方在人才引进上“走过场”“摆样子”，重包装不重实效，有“面子”而无“里子”。有的“为引而引”，热衷于举办引才活动，致辞、签约、授牌一样不少，看似轰轰烈烈，实则收效甚微；有的一味追求“高精尖”，看重“颜值”“头衔”，不注重“实用”，引进后把人才当“花瓶”、“束之高阁”；还有的引才过程不公开、不透明，设“萝卜坑”、打“人情分”，为“关系户”开辟“绿色通道”……这些都反映出个别地方人才工作在一定程度上存在形式主义、官僚主义“苗头”。引进人才是做好人才工作的前提，应少些“花花架子”，多些“实用主义”，立足实际和自身发展需要，缺什么引什么，用什么招什么。要摸清各领域、行业发展程度、方向、趋势，有针对性地设置引才条件，精准引进和补充人才。
弃“弄虚作假”，“真材实料”育才。人才既要靠引进，更要靠培养。当前，个别地方片面追求引才，轻视人才培养。有的忽视引进人才培养，“水土不服”“引而不用”或“用非所长”等情形时有发生；有的“重外来、轻本土”，对于“眼皮底下”的人疏于培养甚至懒于培养，导致“招来女婿气走儿”；还有的缺乏慧眼识才，致使人才被埋没、被淘汰，造成人才资源的闲置和浪费。引才为先，育用为本。在人才培养上，要坚持实践标准，在实践中锻炼人才，积极引导人才投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才担重担、经风雨，在磨炼中学以致用、学用相长、淬火成钢。要打破“灯下黑”人才选用局面，一视同仁把引进人才和本土人才同步培养好、使用好，让更多“千里马”竞相奔腾。要有“静待花开”的耐心与智慧，循序渐进、持续投入，让人才能够“择一城、忠一事”。
弃“虚情假意”，“真心诚意”留才。引进人才不是“一锤子买卖”，人才引进来只是走完“万里长征第一步”。要想让人才留得住、愿意留，就要注重“后半场”，在人才服务方面下“绣花功夫”，切实解决人才后顾之忧。但个别地方在引进人才时开“空头支票”，引进后人才政策不落实或打折扣；引进前百般关怀，引进后不闻不问甚至排挤打压；当人才遇到困难寻求帮助时，要么高高在上，要么推诿扯皮，久而久之，人心思走，让引才育才前功尽弃。人才不能“一引了之”，“拴心留才”更不能“虚情假意”。要树牢“人才所需，服务所应”理念，当好人才“店小二”，与人才真诚沟通、真心交友，设身处地为人才着想，瞄准医食住行等方方面面，用心用情精准服务，让人才获得“此心安处是吾乡”的归属感、幸福感。（四川省仪陇县委组织部 刘峰华）
