近年来，乐山市沙湾区积极探索新形势下干部监督工作有效途径，通过从日常监管、联合监督、结果运用等三个方向共同发力，全面提升干部监督质效。
强化日常监管，常敲干部自律“警示钟”。始终把日常监督管理干部作为推动全面从严治党向纵深发展的重要内容，严格落实《县管领导干部日常管理办法》，督促各镇（街道）、区级各部门每月定期报送干部到岗情况，开展吃空饷、违规借（抽）调干部集中整治，进一步压实党委（党组）主体责任。同时，加强对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈以及重点事项的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督有机融合，构筑干部日常管理“立体网络”。
突出联合监督，织密信息共享“联系网”。把干部监督贯穿选人用人各个环节，规范动议、民主推荐考察、讨论决定、任职等各个环节，准确记录干部选拔任用全过程。建立全方位干部选用监督把关体系，加强与纪委监委、信访、政法、巡察、卫健等部门的沟通联系，充分听取相关部门的建议意见，综合运用举报电话、网上举报信箱、受理群众来信来访制度等多种监督方式，广泛收集社情民意，织密群众监督网。把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来，建立党政督考一体化、重点工作推进和领导干部负面情况“三本台账”，推动干部监督工作常态化、具体化、规范化。
注重结果运用，筑牢干部监督“防火墙”。完善落实区管领导班子和领导干部考核评价体系，将干部监督管理与平时考核、年终考核相结合，从德、能、勤、绩、廉等方面监督干部，强化结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，对考核获得一等奖的单位主要领导优先晋升职级。同时，常态化开展暗访督查，对疫苗接种、乡村振兴、项目建设等重点工作中推进滞后的干部予以提醒谈话。对因工作状态差、能力差、成绩差调整岗位的干部，组织集中培训，回炉重造，提升能力。（黄大文）
