近年来，沙湾区不断在建强紧缺、乡土、头雁、返乡“四类人才”上扬优势、补短板，着力培养造就一支懂技术、善经营的乡村振兴人才队伍，为助力乡村振兴添才聚智。
聚焦需求精准引才。制定出台《乐山市沙湾区乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025）》《乐山市沙湾区优秀人才特殊支持办法（试行）》，实施人才招引、定向培养、在职培训、人才援助、人才激励五大行动，明确重点项目13个，成功引进农业、林业、水利等领域硕士研究生7名，给予10万元安家补助和每月800元岗位津贴，助力乡村人才数量、质量双提升。柔性引进20名“双一流”大学教授、博士，创建4个村级“产业博士工作站”，促进高校人才资源向乡村一线集聚。组建科技特派团，涵盖种植、养殖专家成员8名，累计开展培训5次250人次、技术服务14次，引进柑橘新品种1个，推广佛手柑淫羊藿种植500亩。
选优用活头雁人才。精准科学选配熟悉乡村产业、乡村建设、乡村治理的优秀年轻干部进入镇（街道）领导班子，8名“五方面人员”入选，实现每镇均有1名30岁以下领导班子成员，具有2年以上乡镇工作经历的领导干部达92名，占比93.87%，经济、旅游、农业农村专业干部35名，占比35.71%。持续实施“头雁提能”计划，补助60万元，常态化组织村干部参加学历提升教育，目前大专（在读）及以上学历水平的村党组织书记、村“两委”干部比例分别达到100%、82%。坚持高标准、严要求，选树7名乡村振兴“担当作为好支书”，激励农村干部积极投身乡村振兴。
培育提升乡土人才。实施“沫若英才培育计划”，组织开展“沫若名农”奖项评选，计划支持25名优秀农业人才，配套享受政务、金融、医疗、教育、就业等7项服务待遇，并享受资金支持、团队建设、项目支持、平台支持、成果转化、住房保障、表扬激励等7项特殊支持政策，真正夯实乡村振兴智力支撑。抓实“农村家庭能人”培养，创建市、区两级实训基地12个，举办区级培训班2期，示范带动全区培养“农村家庭能人”2万余人，选树并宣传能人典型40人次，2名“能人”被评为四川省致富带头人。（冉雨霆）
