为贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述及中央人才工作会议精神，马边组织部统筹实施“人才招引、人才培养、人才培训、人才支持、人才激励”五大行动，加快推进人才中心和创新高地建设。
广开门路“引才”，加强队伍建设。聚焦人才振兴这一步“关键棋”，围绕融入全市“四区布局”目标，以“1+10+N”人才合作模式为抓手，不断壮大“服务型”“紧缺型”“专业型”人才队伍，与四川农业大学等高校院所合作成立彝茶研发中心、青梅工程研究中心等科研机构，持续招募25名“三支一扶”人员及9名西部计划志愿者，大力引导各类人才到基层一线服务。
多措并举“育才”，增强内生动力。牢固树立人才是“第一资源”的理念，围绕全县乡村重点领域及特色优势产业发展需要，采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式，培养43名急需紧缺专业大学本科生；从各乡镇、部门选拔8名乡村振兴重点领域及特色产业技术骨干，到峨眉山市进行顶岗锻炼、研修培养。柔性引进各类急需紧缺专业人才，促进全县各行业领域转型升级、提质增效。
完善措施“留才”，激发干事热情。针对性出台卫健、教育人才激励政策，对引进的急需紧缺人才视情况对象15万元至130万元不等的安家补助和入职岗位补贴等经济待遇。用好东西协作帮扶资金，深入开展乡村振兴人才提能项目，加强对239名已参加学历提升计划基层干部的跟踪管理，并组织第二批参加乡村振兴人才提能行动的村组干部46名，通过学历提升靶向消除村（社区）干部素能较弱问题，建强马边县乡村振兴“头雁”队伍。（刘吉坪）
