乐山市沙湾区坚持把考核评价作为公务员管理的基础性工作，严格执行考核规定，不断改进考核方法，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员担当作为，建设高素质公务员队伍。
聚焦考核方法，规范考核流程。制定印发《关于做好2022年度科级领导班子和科级及以下干部考核工作的通知》，对考核工作作了全面细致的安排部署，明确考核范围、优秀比例、原则及依据，严格按照述职总结、民主测评、审核评鉴等次确定等程序开展工作，坚决杜绝“走形式”“轮流优秀”等现象。加强部门联动，全面了解审计、公安、信访、环保、安全生产等部门检查考核情况，征求区纪委监委意见，确保公务员年度考核考准考实。
聚焦平时考核，丰富考核内容。注重平时考核结果与年度考核结果挂钩，要求年度考核确定为优秀的，应当从当年季度考核结果A档较多且无C档的人员中产生，并将季度考核结果记入公务员年度考核登记表，及时存入干部人事档案，充分激励引导公务员干在平时、比在平时，实现工作常态化。
聚焦审核把关，确保考用结合。实行公务员优秀名额事前审批制度，由区委组织部审核公务员考核优秀等次名额，各相关单位严格按照区委组织部下达的优秀等次名额，对平时考核、年度考核汇总分析，反复酝酿、集体研究后提出公务员考核等次，坚决杜绝先评后报、突破优秀指标、内部平衡等现象。
聚焦结果运用，注重激励约束。注重将年度考核结果与干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励、外出交流学习等紧密挂钩，树立“以实干为导向”的鲜明导向，切实发挥考核“指挥棒”作用。对年度考核结果为优秀等次的，及时予以嘉奖或记三等功，并在公务员职级晋升、评先选优时优先考虑，对年度考核结果为基本称职、不定等次的，暂缓晋升公务员职级和工资待遇。通过奖优罚劣的激励机制，进一步强化年度考核的评价功能，调动全区各级公务员工作的积极性、主动性、创造性。（郑琦）
