乐山市沙湾区认真贯彻“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要思想，不断优化人才创新创业环境，推动人才全面集聚。
营造揽才“安乐居”。突出党管人才，健全人才工作领导小组联席会议制度，常态化推进落实人才引进、奖励、职称等事项，设置专项编制及岗位95个。健全党委联系服务专家人才制度，联系服务冶金制造、沫若文旅、道地中药材等各类专家人才20余名，推动解决科研资金、项目报批等问题30余项。坚持从企业生产、乡村振兴一线吸纳人才，优先确定180名党员发展对象，推选35名优秀人才担任“两代表一委员”，做到广泛吸纳，高度重视。修订完善《沙湾区县级领导同志联系高层次人才工作制度（试行）》，落实23名县级领导“点对点”联系区内外优秀高层次人才46名，创建“嗨，沙湾”人才微信服务群，建立“沙湾英才联谊会”，将各领域引进高层次人才纳入其中，定期组织经验交流、成果共享。大力推进人才公寓建设，落实“人才安居”“人才团聚”保障措施，优先解决人才子女入学、配偶就业和居住需求等问题。
开辟聚才“快车道”。健全《沙湾区优秀人才特殊支持办法（试行）》和企业、教育、卫生等3个人才激励支持细则，根据人才层次和类别，对新引进符合条件的优秀人才给予5万—300万元安家补助和每月0.5万—1.5万元岗位津贴。定期评选表扬“沙湾英才”“沙湾名医”“沙湾名师”，分别按照每月800元、500元等标准给予激励，化荣誉为激发人才干事创业的动力。先后引进全日制研究生和中级职称以上急需紧缺专业高层次人才65名。
打造育才“炼丹炉”。聚焦破解乡村人才振兴瓶颈，联手乐山职院，围绕“五大振兴”培训乡村规划师、旅游人才、电商人才2000余人次；组织村“两委”干部、优秀返乡农民工等92名乡村“带头人”，实施“头雁提能”计划，对取得专科及以上学历学员，给予学费补助共60万元，助推学历素能“双提升”，培育全国首支乡村健康指导员队伍，在康养科普、疫情防控中发挥了重要作用。聚焦科技人才需求，指导德胜集团建成职业技能培训学校，培训普工、技工1600余人次；指导沙湾职中办好乐山市冶金机械职教集团，结合产业用才需求，为规上企业输送专技人才130余人。组织牵线搭桥，推动德胜集团与东北大学等院校深化合作，建成市级院士（专家）工作站，助力德胜集团建成全球第三钒金属基地，助推不锈钢产业园区升级为省级经开区。（李秀容）
