乐山市沙湾区加大在农村重点领域发展青年党员工作力度，多举措推进党员队伍建设，为建强村级党组织、助推乡村振兴源源不断注入生机和活力。
着眼源头抓培养。注重后备力量的储备，通过上门走访谈话、召开座谈会等形式摸排乡村优秀人员信息，建立入党后备人选数据库并实行动态管理，注重从青年农民、农村致富带头人、复员退伍军人、返乡大中专毕业生、务工经商回乡优秀青年中发现培养村级后备力量，动员其中思想觉悟高、表现优秀、群众基础好的尽早发展成为入党积极分子，采取村干部“传、帮、带”的方式，提升他们的能力。目前全区92个村（社区）均有后备培养干部。
着眼结构抓纳新。动态建立全区入党积极分子台账，重点关注农民入党积极分子储备情况，坚持多中选好、好中选优，严格落实“按1:3的比例储备入党积极分子、党支部每半年一次考察、基层党委每年一次状况分析”等要求，把人员储备在平时、培养在日常。按照“每个村每两年至少发展1名党员”的原则，结合储备存量、结构情况、培养考察等，定向投放指导性计划，统筹推进全区农村发展党员工作。坚持以35岁以下农村青年为重点，注重从村（社区）后备干部、本地人才和农民工信息库中筛选优秀青年人才着力破解农村发展党员老龄化问题。
着眼质量抓发展。采取“区委党校师资共享+驻地单位推荐+相邻区域共建”方式，组建由党校专业教师、高层次人才、技术能手等群体构成的“师资库”，落实统一管理、统筹调度，进一步增强教育培训实效。打造红色研学点位7个，开发红色研学线路10条，让党员群众在可看、可听、可感、可触的教学中受感染、受触动。依托网络教育平台，大力构建“线上”传播矩阵，用“一网统管”促进全面覆盖，对年老体弱党员，实行“送教上门”，把课程搬到党员家门口、送到党员身边。
着眼实效抓保障。把发展党员工作纳入党建目标考核，党支部每月研究党员发展工作，党（工）委每季度研究党员发展工作，区委组织部每半年分析一次党员发展工作，确保党员发展工作常态化。对连续2年未发展党员、没有35岁以下党员、党员平均年龄达到55岁以上的村党支部，由党委重点管理；对连续3年未发展党员、党员平均年龄超过60岁的党支部，由区委组织部实行重点管理，对党委负责同志进行约谈，并进行重点整顿。（王坪）
