乐山市沙湾区立足长远规划，把年轻干部培养选拔作为队伍建设重中之重，牢牢把握成长规律，抓好选育管用关键环节，着力打造可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，为全面推进高质量发展提供有力支撑。
“区+镇”推荐。采取区委组织部干部股室、镇（街）党委（党工委）和部门党委（党组）“双推荐”模式，根据培训对象条件和名额要求，结合政治素质考察、党建巡诊、日常接触等掌握情况，差额推荐参训学员初步人选。全覆盖建立培养档案，实行动态管理，强化日常了解，定期分析研判，根据干部综合表现进行遴选推荐，形成参训学员建议名单。反馈至镇（街）党委（党工委）和部门党委（党组）复核，再经区委组织部主要领导审核后正式确定中青年干部培训班参训学员，确保所有参训学员都是政治过硬、有培养价值、有发展潜力的优秀年轻干部。
“德+才”提升。实施“铸魂提能”计划，以党校、红色研学基地、“四大园区”为教育主阵地，采取领导干部、企业人才、优秀村干部上讲台等授课模式，分层分类开展年轻干部培训，着力加强政治淬炼。设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、沙湾区情与经济社会发展、能力素质提升、世情与战略思维、舆情监测与引导等教学模块，运用了讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，安排了分组讨论、现场观摩、实战演练等教学环节，切实强化能力素质培训，培养德才兼备的优秀年轻干部。去年以来，开设主体班次6期，培训300余人次。
“知+行”帮带。落实干部培养“十个一批”项目，通过引进、上挂、选派等方式搭建干部历练和实践锻炼平台，帮助学员把理论学习和工作实践有机联结起来，做到学以致用、知行合一。中青班结业后，单位确定1-2名老同志担任青年干部业务导师，结对参与疫情防控、乡村振兴、项目建设等中心工作和重点任务，开展“一对一”帮带，全面培养年轻干部的实战能力；党校理论导师结合学员工作岗位职责布置理论研究课题，撰写调研报告，引导学员不断从理论知识中汲取“营养”，提升调查研究、分析问题的能力水平。（王坪）
