乐山市沙湾区将公务员管理作为贯彻落实公务员法的一项重要内容，不断改进监督方式，拓宽监督渠道，切实加强对公务员的日常监督管理，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
聚焦信息建设，规范档案管理。依据《干部档案专项审核表》，认真核对干部人事档案，重点核对是否具有国家公务员或党的机关工作者身份，对登记对象“三龄两历一身份”信息逐项审核，对内容填写不规范、信息填写不准确的，第一时间予以指正退回，对身份信息难界定、公务员身份存在异议的人员，一律暂缓登记。对登记后形成的《公务员登记表》等材料按照登记批次归类整理装订，实现登记工作的闭环管理。用好全国公务员管理信息系统，动态掌握公务员调出、辞职、开除、退休、死亡等人数，对因撤销登记、调出机关、辞去公职、被辞退、被开除、退休、死亡等原因退出公务员队伍的人员及时更新，确保公务员信息库信息的准确规范。
聚焦考录调任，优化队伍结构。从优化年龄结构和学历结构入手，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统筹运用“招录、调任”等方式，多渠道补充各类人才进入公务员队伍。印发《乐山市沙湾区公务员转任、调出实施办法（试行）》通知，明确对于在同一职位工作时间较长、按规定构成回避等应当转任的情形，要求各单位及时开展转任工作。对新录用公务员未满最低服务期，和在本机关（单位）工作不满一年等情况明确要求不得转任，避免频繁转任等失范行为。着重人选岗位匹配度，鼓励引导区级机关优秀干部到基层一线岗位历练，畅通流动渠道，确保既“下得去”又“上得来”，进一步激发公务员队伍活力。
聚焦正向激励，引导干事创业。树立鲜明导向把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员及时补充到年轻后备干部库，强化教育培养。加大从基层一线选拔优秀公务员力度，注重在乡村振兴、项目建设等一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位。优化调整乡镇工作补贴办法，按要求规范公务员工资津贴补贴；积极推选表彰政治坚定、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀公务员，大力选树先进典型，发挥示范引领作用；及时褒奖攻坚克难中成绩突出的公务员和公务员集体，激励广大公务员担当作为。2020年以来，全区共嘉奖和记三等功507人次、晋升332人次。
聚焦教育培养，激励担当作为。坚持把能力建设作为培养锻造公务员队伍的有力抓手，以党的创新理论为主线，以中央和省委、市委决策部署为重点，以岗位实用技能和业务知识为基础，采取“集中学与实践学、主体班与专题班、‘请进来’与‘走出去’”相结合方式，全面提升其能力素质。印发《关于开展公务员平时考核的工作方案（试行）》，明确考核对象、考核内容、考核周期、考核方式、考核程序、结果运用、平时考核和年度的评优比例等相关事宜。聚焦“岗位实绩”，完善平时考核抓手，指导各级机关科学设定考核指标、量化考核内容，形成分级分类的平时考核指标体系。（王坪）
